4000万！饿了么前CEO被刑拘，7人被抓：平台反腐从遮羞到“止血”

热门资讯 2025年07月27日 13:01 1 admin

7月24日，一则由上海警方发布的案件通报在互联网行业炸开了锅：饿了么前物流负责人、曾任CEO的韩鎏，因涉嫌收受巨额商业贿赂，被警方立案侦查并采取刑事强制措施。涉及金额高达4000余万元，7人被抓。

图片来源：上海经侦ECID

这个案子之所以引人关注，不仅因为金额之大、职务之高，还因为它揭开了互联网平台物流背后权力寻租的灰色地带。它不像以往那种工程项目中的灰色交易，而是出现在被认为高度“数字化”“规范化”的即时零售领域，出现在平台经济最核心的“配送神经”上。

而这一切，始于企业的一次“自查”。

从自查到刑拘：平台反腐从“遮羞”到“止血”

今年5月，饿了么启动例行审计时，意外发现高管在物流板块存在“非正常交易”，随即通过公安系统的“蓝鲸护企工作站”报案。

这不是普通的财务异常。调查人员顺藤摸瓜，很快锁定了核心嫌疑人：韩鎏，饿了么物流业务掌舵者、即时配送命脉的控制者。

警方反应迅速，短短一个多月就完成收网。犯罪嫌疑人中，3人为平台内部高管，4人为供应商代表，行贿受贿“配合默契”，时间跨度近一年，金额累计超4000万元。

平台选择主动报警，意图明确：切割、止损、止血。但外界更关心的是——这样的人，是怎么一路爬到那么高的位置？又是怎么堂而皇之构建起一个“商业外挂系统”？

不是临时起意，而是“精心设计”的灰产系统

根据警方披露的案情，从2023年下半年起，韩鎏与两位直属下属密谋组建“利益同盟”，以业务指标、供应商准入、城市运营权作为筹码，实行“返点制分账”。

操作逻辑很清晰：只要供应商愿意按比例上缴“合作费”，就能长期获得高权重订单、优先补贴，甚至在考核中获得“优秀”等级。

一边是平台算法给出的“公正分配”，一边是内部高管“手动加权”决定谁能生存。说白了，配送市场成了权力掮客的提款机。没有行贿的，是规则之下的“失败者”；参与分账的，才能生存并盈利。

这种不是临时收点好处的“小打小闹”，而是一套精密运行的利益模型，是“用权力撬动利润”的内部灰产。

“不是不给你机会，而是你没送对人”

贿赂并不完全是被动的。根据调查，部分供应商主动“靠上去”，争取优质区域或防止被清退。有的是“送点心意”，有的是“保住饭碗”，有的甚至干脆就当成“平台税”。

怕的不是规则，而是不知道规则变成了什么。平台内部考核、调度、激励，本应是一套标准流程，却因为有人能“改分数”“划区域”，变成了一种抽象交易。

这是即时零售系统内的“毒瘤”：一个权力驱动的暗箱网络，掏空了平台的公信力，也污染了整个生态系统。合规者失去机会，不合规者靠“关系”上位，最终的代价，要么由企业背，要么由消费者和骑手背。

图片来源：上海经侦ECID

隐藏得很深：租房藏赃、宴请变交易

传统意义上的权钱交易，已经不适用于这起案件。

韩鎏和同伙并非直接收现金，而是通过供应商“宴请+礼品+房产租赁”形式隐匿受贿，部分赃款藏匿于多套租赁公寓中，甚至使用亲属、第三方名义操作账户。

这不是一时贪念，而是有明确计划、有协同机制的“系统工程”。用警方的话说，这是一次“高度职业化的腐败”。

而这类腐败，恰恰是平台型企业最怕碰到的类型。因为它藏在规则里、藏在算法背后。外部很难识别，内部很难发现，一旦形成闭环，就成了“无法被监测的系统性漏洞”。

韩鎏：闪电上位，骤然落马

如果不是被爆出案件，韩鎏的履历可以写进“互联网奋斗史”。

他是典型的80后高管，京东出身，2019年加入阿里，快速升任饿了么副总裁，再到蜂鸟即配总裁。2024年3月，被任命为饿了么CEO，堪称“最年轻掌门人”之一。

但仅10个月后，他被调职“降级”负责物流中心。不久之后就被调查、刑拘。

平台在3月的“调岗”是否已察觉异常？目前无从得知。但从时间线来看，这很可能是一次试图“静悄悄处理”的危机转移——只是这次，事态比预估更严重，也更难遮掩。

这不是个人的突然失足，而是高管权力缺乏监督后的系统性堕落。

图片来源：上海经侦ECID

腐败谁埋单？算法失灵，生态污染

即时零售的基本逻辑，是用算法调度资源、用数据激励绩效，实现骑手—商家—平台之间的效率闭环。

但一旦高管能干预数据、定向补贴、操控评分，那这一切就失去了公正性。

更关键的是，它打击的是一整批“守规矩的人”：合规供应商得不到好区域，努力经营的团队被评为“未达标”，投机者靠关系反而横行。

在一个讲求效率、公平、透明的系统里，这种腐败是致命的。一旦“钱能换规则”，就没人再信平台本身。

反腐该系统化，而不是“出事了才报警”

饿了么这次主动报案，是一次正确操作。但反腐不是临时止血，而该成为平台治理的基本能力。

长期以来，互联网平台习惯以“人盯人”方式管理核心业务：某个高管负责哪块业务，他说了算。这种模式在业务冲刺期看起来高效，但也极易被滥用。

解决这类问题，不能再依赖“高管自律”或“事后补救”。必须从制度设计着手：明确高权重岗位回避制度；建立独立审计与数据穿透机制；引入智能风控模型，监测异常交易、区域偏移、评级分布异常等信号。让系统自己发现“可疑行为”，而不是靠人肉审核发现“出事了”。

只有这样，才能把腐败的土壤变成“无利可图的荒地”。

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