捞舆 | DeepSeek为什么是一群年轻人的故事？

热门资讯 2025年02月13日 18:15 3 admin

“我认为，创新首先是一种信念。为什么硅谷的创新能力强？因为他们敢于尝试。ChatGPT 出现时，中国在前沿研究上信心不足。从投资人到大公司，很多人认为差距太大，转而专注于应用。但创新需要信心，而年轻人往往更具信心。”

人们不一定知道这段话，但大概率知道说这段话的人——梁文锋。因为过去的这个春节，他和他身后的DeepSeek实在是太火了，不仅在国内被和“国运”联系在一起，更是搅动了国际风云，为人工智能的竞争开辟了新起点，创造了新可能。

DeepSeek背后的团队自然备受关注。正如梁文锋所说，这是一支年轻的队伍。据报道，团队成员超过一半为95后，90后占比超过75%。梁文锋曾表示，公司员工“都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人”。

这个春节另一个大热门，打破中国影史票房纪录、一骑绝尘超60亿元的《哪吒之魔童闹海》，同样在讲“年轻”这个词。电影最后，哪吒对去而复返，决心和他一起闯世界的敖丙说，“因为我们都太年轻，不知天高地厚”。因为年轻，当东海龙王问哪吒“难道你还想改变这世界？”,哪吒说“我想试试”。

仔细想想，电影借由哪吒之口表达的“不知天高地厚”“我想试试”，和梁文锋所说的“年轻人往往更具信心”，其实是同一个意思。

因为年轻，所以敢想敢拼，没有从高处滑落的恐惧和包袱，也没有过往经验的束缚，有的是热情和闯劲，好奇心和执着，尽管去试的勇气，这些都支撑着创新所需要的那股自信。

DeepSeek的成功，一个深远的意义就是将年轻人创新的自信转化为国家和社会创新的自信。从前不少人认为，中国人不擅长从0到1的原始创新，只擅长从1到100的应用上的创新。DeepSeek选择面向全世界开源，立志做创新的贡献者，而非是搭便车者，做创新的引领者，而非跟随者，这种自信，对从前的偏见和固步自封会是一种有力的冲击，让创新的自信在各行各业中蔓延伸展开来。

另一层深远的意义在于，国内也可以培育出硅谷型的创新文化。相信个人，尤其是年轻人的创新力外，DeepSeek内部的团队氛围也较为宽松，梁文锋曾表示团队中每一个成员可以调用的资源都“没有上限”，并且管理制度上非常推崇扁平化。选择开源，DeepSeek也是希望让创新的组织和文化成为自身的护城河。

相信越来越多的人在思考，可以从DeepSeek的横空出世中学到什么。大胆启用年轻人是一个方面，更重要的就是在管理和组织上形成的创新文化和创新生态。

从奥运赛场到科技赛场，事实一再证明，新一代的中国年轻人，底子更好了，视野更开阔了，心态更自信了。DeepSeek团队成员主要来自国内高校，也是国内年轻人前沿研究基础能力的一种证明。相信未来，必须相信年轻人。

当然，年龄并不是判断年轻与否的唯一标准。这个春节里鼓舞人心的几大热点，DeepSeek创始人梁文锋为 85后，秧歌机器人背后的宇树科技创始人王兴兴为90后，《哪吒之魔童闹海》导演饺子是80后，在人们印象里，算起来已经45岁的饺子，怎么就不是怀着一腔热血与热爱逐梦的年轻人呢？热爱，是比年龄更好的标准。

今天，在更好条件下成长起来的一代年轻人，他们对自己的热爱更加明晰，这也是一个个“天才”能够脱颖而出的原因。梁文锋、王兴兴、饺子所代表的弄潮儿，背后无一不是为热爱死磕的故事。他们身边所积聚的，同样是一群为热爱死磕的人。正如DeepSeek的选人标准，一直都是热爱和好奇心，“很多人对研究的渴望，远超对钱的在意。”

所以，各种鼓舞人心的颠覆式创新貌似是横空出世，但也有一定的规律可循。要让这样的惊喜、热血瞬间越来越多，更需顺势而为，为年轻人，包括年轻的企业家创造更好的条件、更好的环境，让他们心无旁骛，朝着梦想勇往直前。

好的创新生态，包括更自由的工作氛围，更科学的考核标准，更好的激励措施，包括有所为、有所不为的政府服务，鼓励试错的政策取向，包括更包容的社会环境，更积极的舆论氛围……

到时回头来看，当土壤越来越好，长出的新苗自然越来越多，长成大树的概率自然越来越大。