马光远：DeepSeek和哪吒火爆的逻辑其实是一样的

抖音快讯 2025年02月13日 12:00 3 admin

在这个春节期间，有两件事格外引人注目，一是DeepSeek技术的火爆，二是《哪吒2》票房的大卖。

这两件看似风马牛不相及的事情，背后却有着惊人一致的逻辑，而这一逻辑对企业创新和产业政策有着深刻的启示。

DeepSeek成立于2023年，短短一年多的时间，便以其在DeepSeek技术领域的成果震惊了全球AI界。

同样，《哪吒2》的制片人、导演并非大牌，却创造了在全球影史票房排行榜进入前30，在中国票房登顶的佳绩，并且是唯一一部非好莱坞制作却能取得如此成就的影片。

这两个火爆事件的背后，是默默无闻的团队和公司。

在人工智能席卷全球的当下，众多大模型出自大牌公司，但像DeepSeek这样能震惊全球的创新却来自新兴小公司。

电影行业亦是如此，大牌导演和制作公司未必能拍出票房口碑双丰收的作品，而《哪吒2》却凭借非知名团队实现了逆袭。

OpenAI在成名之前也是一家小公司，这些例子都表明，创新并非大公司的专利。

过去，我们往往将大量资源集中投入到大企业，认为它们更有能力做出成果。

然而事实却不尽如人意，许多获得大量资源的大企业并没有带来预期的突破。

反而是那些不被看好、名不见经传的小团队和小公司，凭借创新的力量一鸣惊人。这充分说明，在创新的道路上，名气和资源并非决定性因素。

从产业发展的角度来看，创新走到今天，全球产业围绕人工智能出现的诸多爆发点，都遵循着这样的逻辑。

在产业前沿，过去依赖大公司、集中资源投入的模式已经难以奏效。

当产业踏入无人之境，创新的不确定性与日俱增，传统的产业发展与创新模式遭受挑战。

对于企业创新而言，这意味着企业不应过分依赖自身的规模和已有的资源，而应更加注重创新能力的培养和创新文化的营造。

小公司虽然在资源上相对匮乏，但它们往往更具灵活性和创新活力，能够更快地适应市场变化和技术发展的趋势。

大公司则需要借鉴小公司的创新精神，打破内部的层级和官僚体制，鼓励员工勇于尝试和创新。

从产业政策层面来看，这给我们带来了深刻的思考。

我们不能再单纯地以企业规模和知名度来分配资源，而应该更加注重创新生态的营造。就像南京与杭州的对比，南京媒体发问为何杭州能出现众多创新企业，而南京却没有，答案就在于创新环境的差异。

一个良好的创新环境，就像肥沃的土壤，能够让创新的种子自然生长。

产业政策不应是简单地“选秀”，将资源集中给予某些被认为有能力创新的企业，而应该致力于打造一个公平竞争、鼓励创新的生态系统。

政府可以通过制定合理的政策法规，降低企业创新的门槛和成本，提供知识产权保护，促进产学研合作等方式，为企业创新创造良好的外部条件。

例如，设立创新基金，鼓励各类企业尤其是中小企业参与创新项目；建设科技孵化器和众创空间，为创新企业提供物理空间和配套服务；举办创新创业大赛，激发创业者的热情和创造力。

此外，产业政策还应注重培育创新人才。

创新的核心是人才，只有拥有大量高素质的创新人才，企业创新和产业发展才能获得源源不断的动力。政府和企业应共同努力，加强教育与产业的对接，培养适应市场需求的创新型人才。同时，要营造良好的人才环境，吸引和留住优秀人才。

DeepSeek与《哪吒2》的成功绝非偶然，让我们看到了创新的无限可能。

它们告诉我们，创造奇迹的不一定是大企业，那些看似不起眼的小公司和小团队，同样有着巨大的创新潜力。它们是创新力量的生动注脚。

未来的产业竞争，将是创新能力的较量。

我们必须摒弃对大企业的盲目依赖，积极营造创新生态，优化产业政策。让每一个怀揣创新梦想的小公司、小团队都能获得滋养，茁壮成长。

唯有如此，我们才能在全球产业浪潮中破浪前行，不断书写中国产业创新发展的崭新篇章，向着更加辉煌的未来大步迈进。

在未来的产业发展中，我们必须重视创新环境的营造和创新生态的建设，调整产业政策，将资源合理分配，让更多有创新能力的企业和团队得到支持。

只有这样，我们才能在全球产业竞争中占据一席之地，实现中国产业的突破与创新。这不仅是对当下企业创新和产业政策的反思，更是对未来发展的深刻洞察和指引。

扭秧歌不算啥，它们还能跑出世界纪录，瞄准火星探测！

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