消灭“癌细胞”！美企大规模清理印度裔CEO，一年开掉100多位

健康生活 2025年08月30日 00:24 1 admin

占据硅谷半壁江山的印度裔CEO，正被大规模清理，曾经的香饽饽，为何现在人人喊打？

曾几何时，印度裔高管被誉为美国企业界“完美职业经理人”，他们英语流利、能言善辩，而且深谙西方规则。

谷歌 CEO 皮查伊、微软 CEO 纳德拉、推特 CEO 阿格拉瓦尔等印度裔高管，曾一度占据美国科技界半壁江山，在硅谷形成了“印度经理人奇迹”。

然而，近两年这一趋势出现了明显转折。2024年，标普500企业的印度裔CEO离职率骤然升高到38%，是同期平均CEO离职率的三倍。

另外一个数据也印证了这一趋势，过去一年，美国罗素3000指数企业中，有191名 CEO 离职，其中74人是被开除的，多数都是印度裔。

包括谷歌、推特、星巴克和波音等世界巨头，纷纷开始解雇印度裔CEO。为什么这些印度裔高管，一夜之间就从香饽饽变成人人喊打了呢？

一人得道，鸡犬升天。

在美国大公司里，印度人喜欢抱团，只要有一个印度人掌握了关键岗位，他就会更倾向于把他的老乡或同学都拉进公司，然后他们互相提携，形成一个封闭圈层。

比如波音的HR部门被印度裔掌控后，工程团队的印度裔外包人员，就从10%激增至40%，导致非印度裔工程师的晋升通道被阻塞。有美国员工就曾匿名指控，“自从印度老板上台后，美国中层就被清洗，所有决策都在他们的小圈子中完成。”

印度高管的这种做法，最终酿成了非常严重的后果--那段时期波音 737 MAX频繁失事，造成了346人死亡，差点给波音带来灭顶之灾。

后来调查显示，在印度裔前 CEO 米伦伯格的主导下，将波音核心的MCAS系统外包给了印度塔塔咨询公司，然后再层层转包，实际承担编码工作的工程师仅拿到9美元的时薪，导致代码质量失控，造成了飞控软件严重缺陷，最终酿成波音737 MAX频繁失事的后果。

印度裔高管习惯用印度式的高压管理，这跟崇尚“工作与生活相平衡”的美国文化产生冲突。

例如，Greptile 公司 CEO 古普塔推行的84小时工作制，被美国员工痛斥为“现代奴隶制”。这位印度裔CEO公然宣称，“在Greptile，通常要从早上9点开始，一直工作到晚上11点才下班，有时候甚至会更晚，而且星期六也是工作日，星期天偶尔也要加班”。

然而，让他意想不到的是，在他看来很平常的言论，竟在美国社交媒体上引起一场舆论海啸，评论区超过10万条评论都是在骂他。

就在印度裔CEO高管被广受质疑的同时，华裔CEO开始在美国高科技企业界崭露头角，尤其的在硬件领域。其中最引人注目的是，美国四大半导体巨头CEO全部都是华裔，比如英伟达的黄仁勋、AMD的苏丰姿、英特尔的陈立武、博通的陈福阳。

不过在软件领域，印度裔依然不容小觑，微软、谷歌、IBM等世界头部软件公司的依然是由印度裔CEO在掌舵。

不得不说，印度人社牛特质确实在西方社会更吃得开，他们的沟通和表达能力的确非常出众（远胜中国，日本和韩国人），而且也聪明好学，但他们的人生目标就是移民西方，很少有听他们说要回去报效祖国的！

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