Meta停招AI工程师，美国万人因AI失业！孩子AI原生能力才最重要！

游戏天地 2025年08月25日 11:14 1 admin

本期要点：啥是AI原生？究竟有啥意义？

你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。

未来十年，决定孩子发展的，不再是学区房、名校，而是AI原生。

一个自然地与AI协作，善于用AI解决从未见过的问题，而另一个只是把AI当作更高级的搜索引擎来提问，还是传统的思维模式，那么这两个孩子一定会面临截然不同的命运。这种差距，可能不亚于农业时代的手工业者与工业时代工厂主之间的天壤之别。

上周五，有报道称，Meta已冻结AI团队的招聘，并要进行一场深刻的组织重整。就在此之前，Meta结束了疯狂的挖人。

看来，现在Meta不仅在裁减内容审核、基础运营等岗位，连AI团队也不扩张了，未来还有被优化的风险。

最近，权威职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的报告显示，今年7月，美国已有超1万人的失业被明确归因于AI，占了所有裁员人数的约18%。数字的激增表明AI替代的浪潮已经启动。

但如果深入分析，会发现AI导致全面失业的判断可能过于简单了。

8月初，高盛公布的测算结果表明，AI对初级白领岗位的冲击尤为明显。但他们同时也指出，未来十年AI最终可能只替代6%-7%的劳动者。因为许多所谓“AI裁员”，其实是企业战略转型行为，岗位数量并没因为AI而减少。

如IBM去年用AI接管了常规HR事务（如休假申请、工资单查询等等），还因此裁掉了数百名管理人员。但同时，他们将节省下的资源投入到软件开发、营销销售等领域，总员工数不减反增。

我们常说，父母能带给孩子最宝贵的财富之一，就是帮助他们理解社会和产业的发展趋势，从而看清机会，并有针对性地提升能力。

面对AI浪潮，不能陷入无谓的焦虑，而是要看清，各行各业其实正在因为AI而重新设计工作模式，而且这个趋势将愈演愈烈。那么，我认为，这正表明在AI时代，人机协作才是未来生存的必备技能。那些顺应AI趋势，从小将AI视作伙伴一起成长的“AI原生”一代，才能在未来竞争中占据优势。

人机协作

首先，当我们为孩子规划未来时，要认识到一点，未来很长一段时间内，AI都不会是“终结者”，而是钢铁侠的“贾维斯”。

当担忧哪些工作会被AI取代时，也应看到，AI的补充效应远大于其替代效应。

澳大利亚联邦银行曾雄心勃勃地用语音AI替代所有客服人员，但很快发现，AI客服体验不佳，客户投诉增多，最终只能灰溜溜地重新雇佣人类员工。

原因也很简单，即便是看起来最容易被替代的客服，AI必然还远不能胜任其中的“人性化”部分，包括和客户共情、理解复杂情绪等等。简单的替代思维，往往效果都不好。

实际上，AI在逐步替代重复性脑力劳动时，也在不断催生新的技能需求，并推动与AI协作的新岗位增长。未来，AI所带来的新职业和新岗位数量，一定远多于它直接消灭的旧岗位。

你可能也想不到，引入了AI的岗位，反而要求人拥有更强的适应力、分析性思维和团队协作等软技能。

仔细想想也不难理解，当AI接管了重复性的脑力劳动，人类员工的核心价值就在于那些机器难以胜任的部分，比如定义复杂问题、创造性和批判性地思考以及跨部门沟通协作等等。

在未来的工作中，每个人都会像主管一样，管理若干“AI员工”。人的核心竞争力就不再是自己做事有多快多好了，而是能不能和AI这个乃至这批“新下属”高效配合。

AI原生

可是，更重要的问题来了，孩子该如何培养人机协作能力呢？

我认为，关键在于让孩子在日常生活和学习中逐步培养“AI原生”的能力。

AI原生（AI Native）这个词现在确实很火。所谓AI原生，简单说，就是那些没有AI就无法实现的功能。

比如，理想的教育应该是因材施教，每个孩子都能按照自己的兴趣和优势接受个性化教育。可是，事与愿违，现实中孩子们所接受的教育大多是照本宣科、按部就班，像工业化流水线一样。

就是因为，如果没有AI，老师没有精力为每个学生单独设计学习方案并坚持执行。

但最近，麻省理工学院（MIT）推出了全新AI学习平台，MIT Learn，整合了MIT的大量课程和教育资源，且大部分免费。关键是，他们还给MIT Learn配备了一个名为AskTIM的AI助手，可以根据学生的能力和兴趣，智能推荐个性化的学习路径，生成学习任务，还会像苏格拉底来引导学生独立且批判性地思考。

因材施教的个性化教育时代就悄然启动了。