阿里首位程序员，“扫地僧”多隆离职

热门资讯 2025年08月12日 17:19 1 admin

一行代码没写，问题已经解决，他是阿里技术殿堂里的传奇“秒答侠”！

失业君小编 | 文

Willian Justen de Vasconcellos | 公共图库图

2014年9月，阿里巴巴上市前夜的纽约灯火通明。而在杭州西溪园区，37岁的蔡景现（花名多隆）刚刚经历了一场改变命运的谈话。当被告知成为阿里新晋合伙人时，这位淘宝创始工程师的反应却出人意料地平静——“淡定”，时任阿里巴巴首席人才官彭蕾后来如此形容当时场景。

这个被阿里内部称为“多隆”的男人，此刻依然沉浸在代码世界中，仿佛刚刚发生的不是决定数百亿市值企业命运的大事，而只是一次普通的技术评审。他的花名“多隆”，取自金庸小说《鹿鼎记》中那位武功高强、忠诚单纯的御前侍卫总管，成为他技术生涯与人生态度的完美隐喻。

2003年4月，非典阴影笼罩杭城。马云悄悄拉着一支小团队入驻湖畔花园小区，下达了一个看似不可能的任务：一个月内搭建一个全新的电商网站。蔡景现作为三名核心开发工程师之一，成为淘宝网的奠基者。

当时没有人能预料，这个仓促起步的项目将改写中国商业史。蔡景现和伙伴们日夜奋战，从零构建了淘宝的交易系统和论坛系统，奠定了阿里帝国的第一块技术基石。

在阿里内网，流传着许多关于多隆的技术神话。合伙人张建锋曾回忆：“当时网站如果要改点什么，只要跑到多隆那儿说一下，当你回到自己座位上打开页面的时候，就已经是你要的结果了。”这种令人惊叹的响应速度，让“有困难，找多隆”成为淘宝技术团队的口头禅。

彭蕾用“写代码可以写到入定的状态”描述蔡景现的工作境界。在技术日益复杂、分工愈发精细的互联网时代，他依然保持着 “全栈工程师”的原始姿态——从前端到后端，从数据库到服务器，无一不通，无一不精。

2014年阿里新增三位合伙人的消息引发了外界诸多疑问。蔡景现、倪行军（支付宝架构师）和方永新（人力资源总监）的入选，打破了外界对阿里合伙人的固有想象。

与公众预期不同，新晋合伙人并非权倾一方的高管。彭蕾对此解释：“他们未必是在业务线手握重兵，或者层级很高的人，也不一定为很多人所知。”这一选择揭示了阿里合伙人制度的深层逻辑：价值认同高于职位高低。

在严格的评选流程中，蔡景现经历了长达一年的考核期。三位合伙人提名后，需获得全部合伙人75%的赞成票才能通过，且投票为无记名方式，即使马云也仅有一票。最终，蔡景现以 “几乎全票通过” 的认可进入合伙人行列。

这次人事变动标志着阿里 “合伙人体系和管理体系正在自然地慢慢分开”。技术骨干首次以纯粹的技术身份跻身企业最高决策层，这在中国的科技企业治理结构中具有开创性意义。

蔡景现的职业生涯代表了一种稀缺的技术纯粹主义。在互联网行业普遍推崇“技术转管理”的职业发展路径时，他选择了一条少有人走的路——深耕技术一线，直至成为阿里云高级研究员。

这种专注获得了意想不到的回报。当彭蕾用 “很傻很天真” 形容三位新合伙人时，她揭示的正是阿里文化对纯粹性的珍视。在日益庞大的阿里生态中，蔡景现这样的技术原住民成为企业核心价值的守护者，正如彭蕾所言：“使命、愿景、价值观是我们的魂，合伙人最重要的职责就是坚守我们的魂。”

技术纯粹主义在现代企业中的价值常被低估。蔡景现的故事证明，专注于单一领域达到极致，同样能获得组织最高认可。他的存在平衡了商业扩张与技术深耕之间的张力，为技术人才提供了不同于管理职级的另一条上升通道。

失业君小编观察认为，当这位“码神”悄然隐退的消息传出，阿里失去的不仅是一位顶尖工程师，更是一种技术纯粹性的象征。蔡景现的离开恰逢中国互联网行业转型期——增长放缓、创新瓶颈、资本退潮成为行业新常态。

在阿里内网，员工给他贴上的 “神人、偶像、大牛中的大牛” 等标签，代表了技术社群对纯粹技术精神的集体致敬。他的隐退因此具有双重象征：既是一个技术乌托邦的完美谢幕，也是对当下互联网行业精神变迁的无声评判。

财富自由可能是他离场的物质基础，但更深层的原因或许藏在他十四年的阿里生涯轨迹中。当技术复杂度呈指数级增长，当“入定状态”写代码越来越成为奢侈，当工程师文化让位于流程化管理，蔡景现这样的技术原住民面临的是整个行业生态的改变。

如今，在杭州阿里西溪园区，新入职的工程师们仍会听到关于“多隆”的传说。那位能在瞬间解决技术难题的“秒答侠”，那位拒绝管理职位却成为合伙人的技术信徒，那位在上市前夜依然淡定如初的代码修行者。

阿里合伙人墙上，蔡景现的名字与马云、彭蕾等并列而立。他的存在证明了：在这个被KPI和OKR统治的商业世界里，仍然有一方天地属于纯粹的技术信仰者。

议

网友热议

@Jasmine007（IP沪）：

当全栈工程师成为传说，多隆用二十年证明：真正的技术信仰不需要Title加持。现在新人张口闭口‘35岁危机’，却忘了专注才是工程师的终极护城河。

@东方貅宁（IP京）：
阿里合伙人的无记名投票制值得深思——让一线技术大牛与CEO平权投票，这种对专业主义的尊重，比纳斯达克敲钟更能定义科技企业的成色。

@欢乐黄总监（IP粤）：
‘很傻很天真’的合伙人标准打了多少职场戏精的脸？在过度包装PPT文化的今天，多隆的存在本身就是对表演型职场人的降维打击。

@山里头的Shane（IP苏）：
给技术骨干开管理岗是偷懒！多隆模式揭示真相：顶级工程师的上升通道就该是技术合伙人——让懂数据库的人管数据库，比空降高管靠谱一万倍。

@千指柔琴（IP津）：
中国互联网少有的技术神格化案例。比起张朝阳爬雪山、雷军站发布会，多隆的传奇更珍贵——他用纯粹性完成了对‘工程师=码农’刻板印象的史诗级正名。

@仙童斋主（IPHK）：
西湖区藏着两个金庸宇宙的当代投影：马云是风清扬，多隆就是扫地僧。当武侠精神照进现实，杭州城西某盏熄灭的代码之灯，映照出数字经济最浪漫的底色。

最后一条，
大侠归隐……

2026年，这6大变化可能全面爆发！提前搞清楚，就占据了主动！

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