上门喂猫、代炒菜、AI养老……新兴职业的“喜与忧”

百科大全 2025年07月28日 14:20 1 admin

7月26日，“上门宠物托管师”朱琳按照约定时间准时到达顾客家门口。进门前，她穿上鞋套，用随身携带的酒精喷雾喷洒全身，准备开始工作。

输入客户交代的入户门密码，一只金渐层小猫站在客厅里。朱琳掏出手机拍照、随后开始清理猫砂盆里的粪便、补充新猫砂，然后给小猫的猫食盆里添粮添水……

这样的工作，朱琳每个月能接到十余单，距离不一，但都在济南市区。“刨去交通花销，这份兼职工作每个月能给我带来2000元左右的收入。”朱琳说。

只要留心观察就会发现，市面上已经悄悄萌生了不少新兴职业，很多人尤其是年轻人，选择在职业“新赛道”上实现人生价值。

自由职业涌现“新赛道”

上午十点，刘君拎着大包小袋赶往客户家，手里拎着的，是早上刚刚从超市采购的新鲜食材。十点半，客户家的厨房里，传出熟练的切菜声，不少食材已经整齐地码在盘子里等待下锅。一年前，本就爱好厨艺的刘君在网络上了解到这一新兴职业，已经在家待业两年的她选择从事上门代厨行业。

“我在小红书上做营销，现在一周能接到五六单。”刘君说，选择上门代厨的客户大都为不会做饭又不想点外卖的年轻人。“现在很多五星级大厨也有上门的服务，我肯定水平跟他们比不了，就是家常味道，收费也属于平价。”刘君告诉记者，目前她上门代厨一次收费100元，食材费用需要根据超市小票单独另付。“一次做出两顿的量来，对于客户来说算下来与外卖价格差不多，但关键在于更健康。”

记者观察发现，除了上门宠物托管师、上门厨师、上门代扔大件家具等，还有不少新兴职业通过网络营销寻找客户，比如养老照护师，相比之下颇具科技含量。

在历下区一家医院病房内，养老照护师杜雨婷的手机突然弹出提示：“3号床病人今日蛋白质摄入缺口18克。”她立刻调整营养餐配方——这份精准源于人工智能大模型的实时分析。“这个大模型将2000本专业文献转化为700亿条可执行指令，把“适量喂食”等模糊经验转化为精确到克的标准化操作。”杜雨婷坦言，更加科学、精细的养老护理，是他们与普通护工最大的区别，也是客户选择他们的最主要原因。

市场需求推动“职业进化”

是什么催生了这些新兴职业?

新职业，归根结底是经济社会发展的结果，体现的是市场导向、行业趋势和生活需求。比如“上门宠物托管师”，是由于宠物家庭的数量增长，特别是在每年春节、国庆等长假以及需要长期出门的情况下，宠物的寄养成为宠物主人面对的难题。这种情况下，这一职业应运而生。

与此同时，近年来，人工智能、大数据等新兴技术快速发展和深度应用，技术浪潮催生了崭新的生产条件和生产方式，对劳动者能力诉求提出新的要求，新职业也就应运而生。比如运用人工智能手段的新型养老服务管理师等等。

同时，随着低空经济和新能源汽车的发展，在济南我们还看到了空域管理师、智能网联汽车测试员等颇具科技含量的新兴从业者。这些新兴职业不仅为从业者提供了高薪资与广阔发展空间，更代表着技术变革与产业升级的方向。

归根结底，是市场需求催生了职业进化。

不久前，人力资源和社会保障部发布公示，拟增加无人机群飞行规划员等17个新职业及42个新工种。比如在旅游行业，此次增设了5个特色工种，包括景区营销推广师、安全管理师、生态环境保护师、智慧景区管理师，以及旅拍定制师。这一职业分类的扩容，既折射出产业升级的新趋势，又为行业发展注入强劲活力。

大众仍有“刻板印象”

“亲戚听说我做收纳师，说这不就是保洁吗。”52岁的曹女士凭借自学的收纳技术实现了二次就业，但每每想到亲戚对自己职业的评价，她都会无奈地苦笑。在她看来，收纳不是简单的打扫清洁和整理，而是一门家庭物品管理的艺术。

同样有身份焦虑困扰着39岁的陈文超。这位211高校毕业生放下曾经的光环，转型成为一名家政公司管理者。“我走到哪都说，我是干家政的。”十四年间，她培训了上千名“山东阿姨”，门店半年营收近300万元，却仍要面对“家政不就是保姆”的刻板印象。

宠托师行业更显尴尬。当朱琳进入客户家门喂猫时，双方都提心吊胆——业主担心财产安全，她则忧虑被宠物抓伤或设备故障。由于缺乏统一服务标准和法律界定，纠纷往往陷入责任真空。

当前，新职业新工种呈现工作内容多样、劳动关系灵活化、工作方式弹性化、流动性大、组织性弱等特点，如何保障这些新就业群体的合法权益，也备受各界关注。在记者看来，从当前新职业、新工种呈现碎片化、个体化发展态势来看，人力资源部门应该加强相关法律法规的完善，确保这些新就业形态劳动者在大环境下更好发挥岗位作用。

在迭代中寻找“职业支点”

其实，对于保障新就业形态劳动者权益方面，济南早已有益尝试。2023年济南市委人才办印发《新就业形态高层次人才认定办法》，打破学历职称限制，首次将快递小哥、社区工作者纳入高层次人才范畴。

快递员宋龙杰的人生轨迹也因此改变。从一线收派件到获评“济南市技术能手”，再到成为首批E类高层次人才，他的逆袭成为数万从业者的缩影。政策给予的不仅是人才公寓、医疗绿色通道，更是一份职业尊严。

从受访的新兴职业从业者身上，记者看到了这一代年轻人渴望摆脱传统职场的束缚、追求更加灵活的工作方式的态度。他们希望能够在自己的节奏下工作，充分发挥创造力，同时享受生活的平衡。不过，从他们的话语中，依然能够看到新职业背后的现实挑战。

职业缺乏标准、培训体系不完善、缺乏统一的市场管理，从而导致从业者技能提升缺乏规范指引。此外，工作中的责任划定缺乏界定标准，一旦出现纠纷没有责任划定依据。因此，推动新职业工种健康稳定长期发展，仍然需要多方协同发力。

在记者看来，政府部门应加快制定职业标准，完善职业资格认证体系，引导职业院校和培训机构开发针对性课程，构建多元育人模式。也期待随着社会发展，大众能够打破对这些新职业“不稳定”“没地位”等刻板印象，为新职业发展提供更广阔的成长空间。

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