中央定调：“涨工资”，势在必行！

健康生活 2025年06月11日 18:00 2 admin

最近，“涨工资”成了热词，频频出现在2025年中央文件里。5月26日，中办、国办发布《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，明确提出推动企业健全工资合理增长机制，这背后有着深远意义。

从经济数据来看，消费对经济增长至关重要。2024年社会消费品零售总额虽达48.8万亿元，但增速仅3.5%，和2010年的18.4%相比，差距明显。再看国际对比，中国居民消费率从2001年的45.5%降至2023年的39.1% ，远低于美国、德国等国家。很明显，提振消费迫在眉睫，而涨工资就是关键一招。

对于国企，《意见》指明薪资改革方向，推行工资总额预算周期制管理。简单说，就是在一定年限内，国企能灵活分配工资，保障员工收入稳定。这既能让员工安心，也有助于企业长远发展。

民营企业盈亏由市场决定，政府不能直接干预其涨薪，但可以通过其他方式推动。提高最低工资标准是直接有效的办法，像广东3月1日起调整最低工资标准，广州、深圳都有大幅提升，让低收入群体直接受益。政府每年发布的工资指导线，也为企业工资增长提供参考，引导企业合理涨薪。

更深层次看，在国民收入初次分配中，居民部门占比偏低，制约了消费。初次分配主要由市场机制形成，短期内大幅提升居民部门比重不易。政府可以在再分配环节加大调节力度，比如扩大消费品以旧换新补贴范围，向居民发放现金补贴、消费券，改善支出结构，增加民生支出等。这些举措能减少人们对未来的担忧，让大家更愿意消费。

涨工资不只是个人钱包变鼓，更是关系经济全局的大事。通过合理的政策引导，让工资合理增长，进而激发消费活力，形成经济发展的良性循环，这是当下经济发展的重要课题，需要政府、企业和社会各方共同努力。