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大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

抖音热门 2025年03月13日 11:15 3 admin

一、热搜第一！大疆“赶人下班”背后的硬核操作

大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

“晚上9点必须走人，HR扫雷式清场！”——无人机巨头大疆近日因一条“不准加班”的新规冲上热搜榜首。从2月27日起，大疆深圳总部上演“下班攻坚战”：部门主管、项目负责人、HR分三轮赶人，甚至直接关闭办公楼灯光，员工戏称“人生第一次被公司赶出门”。

核心规则：

  • 三轮清场：第一轮由主管带头喊话，第二轮大主管质问“必须现在做吗？”，第三轮HR背负“清场KPI”逐层检查。
  • 弹性工时：早9点至10点半上班，晚9点强制离岗，扣除午休和晚餐时间后，日均工作8-9.5小时。
  • 上海更狠：办公楼9点准时熄灯，物理阻断加班可能。

这一政策迅速引发两极争议：网友直呼“建议全国推广”，但也有担忧“回家加班”成新套路。

二、从“卷王”到“反卷先锋”：大疆为何突然转型？

大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

过去，大疆是“996”的代名词：凌晨2点的天空之城灯火通明，员工自嘲“见过无数次深圳湾的深夜”。而如今，这场“反加班”运动的背后，是多重因素的叠加：

  1. 政策驱动：2025年政府工作报告明确“综合整治内卷式竞争”，企业需响应政策风向。
  2. 成本优化：2024年底已取消加班打车报销、关闭健身房，转向效率提升而非人力消耗。
  3. 员工健康与效率：管理层要求2025年各部门提效20%，用技术迭代和流程简化取代无效加班。

一名研发部门员工坦言：“以前凌晨下班是常态，现在9点走人，反而睡眠质量提升，工作效率更高。”

三、大厂“反内卷”浪潮：美的、海尔、名创优品集体跟进

大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

大疆并非孤例，一场“去996化”运动正在制造业和互联网行业蔓延：

  • 美的集团：18:20后禁止加班，HR到点“赶人”，严禁微信群喊口号、下班开会。
  • 海尔：强制双休、关闭周末食堂，加班需提前一周审批。
  • 名创优品：推行“会议333原则”（30分钟、3页材料、3次讨论无果则停），杜绝形式主义。

全国人大代表雷军、苗伟等均发声支持，强调“创新破局内卷，反对低质竞争”。

四、争议与隐忧：反加班能否真正“去内卷”？

大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

尽管政策获赞，但质疑声仍存：

  1. 绩效压力转移：有员工担心“隐形加班”转移到家中，或变相提高白天工作强度。
  2. 福利削减风险：大疆此前取消加班福利，引发“降本裁员的试探”猜测。
  3. 效率与产能平衡：研发部门坦言“工时缩短可能影响项目进度”，需靠技术和管理升级弥补。

专家指出，反内卷的核心是“结果导向”，而非单纯缩短工时。如《人民日报》所言：“苦干是奋斗，巧干也是奋斗。”

五、未来趋势：从“时间战”到“效率战”

大疆“强制9点下班”引爆热搜：反内卷成为大厂新KPI，996终结？

大疆的尝试揭示了一个趋势：企业竞争正从“拼工时”转向“拼效能”。

  • 管理革新：减少无效会议、代写材料，推行数字化看板。
  • 技术赋能：通过算法优化、资源共享压缩冗余环节。
  • 全球化布局：如美的提出“向海外要增长”，跳出国内红海市场。

结语：当“准时下班”成为热搜，我们期待什么？

大疆的“9点清场”不仅是一次企业制度变革，更是一次社会价值观的重塑。当“下班羞耻感”被打破，当“生活权”与“工作权”真正平衡，或许我们迎来的不仅是更健康的职场，更是一个拒绝“内卷式生存”的新时代。

网友热议：

  • “支持！希望从大厂开始，卷王文化彻底终结！”
  • “警惕形式主义反加班，别让KPI换个地方压榨。”
  • “人生不该只有工位上的灯光，还有星空和家人的笑容。”

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