渐进式延迟退休与渐进式延长假期

抖音热门 2025年03月03日 20:00 4 admin

渐进式延迟退休与渐进式延长假期

2025年有两件大事情开始实行，一是开始实施延迟退休；二是延长了两天公共假期，大家享受了首个八天休息的春节假期。2025年元旦周三休息一天，不调休的一周四天工作模式，每一天都充满希望（周一刚放假；周二马上放假，周三又放假；周四刚放假，周五又马上放假），大家心理压力得到充分释放，上班热情高涨，工作效率大大提高。如果这种四天工作制能够全年实施改多好啊。

一、延迟退休与AI发展相冲突

从2025年至2039年的15年间，国家通过渐进的方式，将女性职工50岁、女干部55岁、男性60岁的法定退休年龄，逐渐延迟到55岁、58岁和65岁。如果是延迟退休五年，按照如今每年工作天数248天（全年双休日104天，公共假期13天，休息日总共达到117天，工作天数为248天），相当于一个人一生多工作了1240天。

同时，2025年刚开始，中国Deepseek大语言模型的横空出世，中国AI技术开始赶超世界发展水平。AI技术的进步，劳动生产效率逐渐提高，劳动时间必然逐渐缩短。而且，国际经验已经证明，技术进步之后通过缩短劳动时间，让人们更加充分的休息，反而可能提高劳动生产效率。

AI未来进一步发展，最终大量工作岗位要被AI机器人替代，连年轻人都要被大量辞退了，老年人如何继续工作，如何延迟退休呢？延迟退休能够实行多久呢？一方面，为了要维持社会养老基金的收支平衡，要增加劳动时间和劳动人口数量；另一方面，继续发展AI，势必要减少劳动时间和劳动岗位。两者之间，未来将产生直接的矛盾冲突。如何破局呢？

二、只有继续延长假期

要破解延迟退休增加劳动年限与AI发展减少劳动岗位之间的矛盾，只有继续延长假期。按照目前每个劳动者每年工作248天和全国劳动总人数10亿左右简单计算，每增加一天节假日，在保障全社会总劳动时间不减少的情况下，每248个职工需要增加一个就业岗位，总共可以增加400万个工作岗位。

如果一个人一生工作时间从22岁大学毕业到平均59.3岁退休（按照2039年女职工55岁，女干部58岁，男性65岁退休年龄的简单平均），共工作37.3年。每年增加1天公共假期，按照延迟退休后的工作年限一个人一生工作37.3年，相当于增加37-38天。要抵消延迟退休五年增加劳动的1240天，需要每年增加公共假期33天。

要最终抵消AI发展带来的工作岗位大量减少，还需要继续增加节假日的天数。比如，再增加节假日到52个休息日，每一星期增加一天休息，也就是每周四天工作制。按照每增加一天节假日可以增加400万个工作岗位个工作岗位，增加52天休息，可以最终可以带来新增近2亿，正好可以应对AI发展带来就业岗位大量减少的冲击。

三、从渐进式延迟退休到渐进式延长假期

所以，要保障延迟退休和AI发展这两者之间的平衡，必然要不断增加公共假期和休息天数。不过，短期实现四天工作制，可能会带来较大的负面影响，需要渐进式的延长假期的办法，逐渐过渡到四天工作制，正如从2035年-2039年渐进式延迟退休一样，我们可以通过2025-2039年的15年，来逐渐过渡到四天工作制。

第一步，2025年开始法定假日已经增加了2天，共13天节假日。一年年增加两天休息，如果一个人一生工作时间从22岁大学毕业到平均59.3岁退休（女职工55岁，女干部58岁，男性65岁退休的简单平均），共工作37.3年，总共减少工作时间约75天。延长假期减少的75天和延迟退休增加的1240天，两者之比为6%，这么小的占比只能聊胜于无，需要继续延长节假日。

第二步，从2026-2028年的3年间，每年再增加3天假期，共22天节假日。如此可以形成每个月都有3天小长假，每个季度有一个大长假（通过周末调休）。具体地，1月（元旦1天，调休为3天）、2月（春节5天，加上两个周末共9天）、3月（增加1天，，调休为3天）、4月（清明1天，调休为3天）、5月（五一2天假再增加1天为3天，调休为7天）、6月（端午1天，调休为3天）、7月（增加一个3天长假，调休为7天）、8月（增加1天，调休为3天）、9月（中秋1天，调休为3天）、10月（国庆3天，调休为7天）、11月（增加1天，调休为3天）、12月（增加1天，调休为3天）。

第三步，从2029年之后，每一年再增加公共假日3天，经过11年到2039年，公共假日总共可以增加了52天，正好每一周增加一天休息，最终实现每周四天工作制，与2039年渐进式延迟退休正好同步实现。

通过渐进式延长假期的办法，正好可以应对延迟退休和AI发展之间的矛盾冲突。AI发展本身也是一个渐进的发展过程。未来可以预期，经过十多年的发展，人类社会也将逐渐进入到AI时代。如此看来，未来的15年，将实现延迟退休、延长假期和AI时代三者同步到来，是我们美好的憧憬。