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2025-09-10 0
文丨熊志
雷军挥泪“斩”太子,小米顶流大将王腾,一夜之间,从云端坠入谷底。
小米集团德尔内部邮件显示,小米集团中国区市场部总经理王腾,“泄露公司机密信息,且存在利益冲突等严重违规违纪行为”,被公司辞退。
王腾,何许人也?关注科技圈的人,对他应该并不陌生。他不仅仅是一位高管,更是小米品牌人格化的“网红”之一,2024年5月8日刚接过Redmi品牌总经理的帅印,前途一片光明。
如今,这位合影都站C位的“雷军兄弟”,被彻底踢出了局,着实让外界错愕不已。但如果我们拉长时间线,会发现王腾的戏剧性离场并非孤例,他映照出大厂“太子”们的共同困境。
01
王腾的履历,是一部典型的互联网精英奋斗史,一路高歌猛进地向上逆袭。
他毕业于华中科技大学,早年在OPPO等公司担任产品经理,2016年正式加入小米,这成为他职业生涯的转折点。
凭借对手机行业的深刻理解和敏锐的产品嗅觉,王腾一步步崭露头角。而他深度参与的Redmi Note系列、K系列,成为市场爆款产品,不到40岁就在小米升到了21级,而小米的封顶职级是22级。
王腾不仅懂产品,更懂用户和流量。他和雷军一样,以“腾哥”的身份活跃在微博,用一种耿直、亲切的人设与米粉互动,爆料、调侃、预热,无所不为。
这种接地气的风格,让他迅速积累了大量人气,成为连接小米官方与核心用户群体的关键桥梁。
在赫赫战功的加持下,王腾在小米深得雷军赏识,无论是发布会上的互怼调侃,还是内部合影中的C位站位,都毫不掩饰地向外界传递着一个信号:
被网友调侃“大帝之资”的王腾,是雷军最信任的红人之一,甚至只差一个“太子”的加冕礼。
然而,荣耀的顶点,往往也是风险的开端。
王腾在社交媒体上的高调与口无遮拦,是一把双刃剑,为小米带来了大量的流量和关注,但也屡次让他游走在规则的边缘。此前,他就曾因过早曝光未发布产品的细节,被雷军公开敲打。
此次内部通报中的“泄露机密、利益冲突”,踩中了科技公司的绝对红线,当雷军都不愿意保他时,说明这种行为是不可饶恕的,被清除出局,就成了唯一的结局。
02
王腾的黯然出局,当然不只是小米的独角戏,在他的背影里,站着一串曾经的“天选之子”。
比如百度的李明远,29岁便成为百度史上最年轻的副总裁,被外界称作是李彦宏的“接班人”,一时间风光无限,最终却因“在参与公司某收购项目中,与被收购公司负责人有私下巨额经济往来”而引咎辞职。
再比如阿里巴巴的蒋凡,35岁成为阿里最年轻的合伙人,执掌淘宝、天猫两大核心业务,前途无量,却因个人情感生活的负面新闻,被马云“大义灭亲”,取消合伙人身份,职级连降。
前两年,阿里巴巴组织体系大变革,蒋凡回归,才重新成为阿里巴巴合伙人。但这一次的波折,无疑中断了他的上升进程,在舆论场上的形象也受到巨大的折损。
不难发现,这些大厂明星的共同点是,年轻,能干,被火箭式提拔,但也都在权力的巅峰,因为非业务能力的严重瑕疵而翻车。
大厂“太子”们接连翻车,是因为权力高速膨胀后,人性欲望无法克制,更是因为,互联网科技领域的现代企业治理体系,本身就不完善。
和西方的职业经理人制度不同的是,国内的不少互联网巨头,多是创始人中心制。如雷军、马云、李彦宏,他们是商业帝国的开拓者,是绝对的权威,其个人意志和魅力,在在很大程度上主导了企业的发展走向。
而且,为了迅速培养接班人,创始人往往会打破常规,火箭式提拔他们看中的年轻人,哪怕犯错也会给予高度的包容。就像王腾,过去就曾因泄密,被雷军公开敲打。
而对于火速升迁的“太子”们而言,他们的权力,更多源于创始人的个人信任与恩宠,他们手握重权,却缺少与之匹配的制约和监督,极易在权力的幻觉中迷失自我,最终“德不配位,必有灾殃”。
03
自2020年以来,中国的互联网科技行业,经历了多轮深刻的监管整顿。
从反垄断调查,到数据安全审查,再到对“资本无序扩张”的警示,政策的指挥棒明确指向一个方向:告别野蛮生长,进入规范化、合规化的高质量发展阶段。
在这股浪潮之下,大厂们不得不将“合规治理”,提升到前所未有的战略高度。过去那种为了增长,可以默许甚至鼓励犯错的时代,一去不复返。取而代之的,是一场自上而下的反腐整风行动。
我们看字节跳动,一年辞退几百个违规员工;腾讯、阿里,年年发布反舞弊报告。马云曾说,“廉正合规部,连我都可以查”。刘强东更狠,“你贪一万,我花一千万也要把你查出来”!
当合规、廉洁,成为企业的生命线时,那些有能力、有野心,却游走在规则边缘的太子,就成了不得不牺牲的祭品。
所以,不是雷军不想保王腾,而是他想向几十万员工宣告,那个只看增长、不论规矩的旧时代,翻篇了。
王腾们的离场,是个人的悲剧,更是行业转型的映射。江湖义气,个人崇拜,兄弟式的恩宠和庇护,终究不是企业治理的常态。未来在大厂,比KPI和PPT更重要的,是先做个守规矩的人。
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