“胖东来面试题”？电商就别跟着薅羊毛了！

百科大全 2025年08月29日 21:47 1 admin

近日，河南新乡胖东来的招聘引来很多关注，8月23日，官方公布招聘进度，当天有13.2万人注册投递信息，完成基础信息投递的有8.3万人，收到完整信息采集通知的有2988人。胖东来此次将招聘900人。如何在面试中脱颖而出成了很多应聘者的难题。记者发现，一些“胖东来面试真题”资料悄悄涌入电商平台，号称是根据面试者回忆整理而成，还有一些网课培训。8月28日，胖东来官方客服回应：请理性对待，谨慎购买，内部并没有发布官方资料。

（8月29日《扬子晚报》）

　 13.2万人争抢900个岗位，胖东来招聘的火热，让电商平台上的“面试真题”悄然走红，从几元的电子资料到99元的辅导课，从“内部保真”的承诺到“HR经验润色简历”的服务，商家们借着求职者的焦虑大肆牟利。然而，胖东来官方早已明确回应：无官方资料，面试无固定模板。这场围绕“面试题”的生意，本质是一些电商对求职者的收割，更偏离了招聘的核心逻辑。

电商平台的“真题生意”，藏着三重套路与风险。一是“虚假包装”，商家一边宣称资料来自“内部渠道”“学员回忆”，一边拿不出任何官方佐证，甚至有二手卖家坦诚资料是“网上拼凑”，所谓“真题”实则是通用服务类考题的翻版；二是“焦虑营销”，抓住求职者“想走捷径”的心理，用“买了就能入职”“不准备就会淘汰”的话术制造恐慌，诱导付费；三是“无效价值”，即便资料里有“如何处理退货纠纷”“安抚排队顾客”这类题目，也只是基础服务场景的常规问答，胖东来面试更看重现场反应与价值观契合，而非死记硬背的“标准答案”。求职者花了钱，买到的可能只是自我安慰，反而容易陷入“背模板”的误区，忽略真实能力的展现。

更值得警惕的是，“真题生意”背后，是对胖东来招聘理念的曲解。胖东来之所以受欢迎，不仅在于近万元的月薪，更在于其“尊重员工、重视服务”的企业文化——此次为退役边防军人、刑释人员设置专属通道，便是最好的证明。其招聘看重的，是求职者是否认同“真诚服务”的价值观，是否具备解决实际问题的能力，而非对“面试题”的熟练程度。商家将招聘简化为“刷题通关”，既矮化了胖东来的用人标准，也误导了求职者：以为靠临时抱佛脚就能脱颖而出，却忘了真正的竞争力，从来都是长期积累的职业素养与共情能力。

对求职者而言，理性看待招聘、拒绝“捷径思维”才是正道。一方面，应紧盯胖东来官方渠道的信息，如客服所说，面试“无固定模板”，与其花钱买不确定的“真题”，不如多了解胖东来的服务案例、企业文化，提前梳理自身与岗位的适配点；另一方面，要明白任何招聘都是“双向选择”，与其纠结“如何回答问题”，不如思考“自己是否适合这份工作”，用真实的自我展现竞争力。而对电商平台来说，也应加强对这类“面试资料”的审核，打击虚假宣传，避免成为收割求职者的“帮凶”。

胖东来的招聘热度，本是优质企业与求职者双向奔赴的美好场景，不该被“真题生意”搅了局。求职者需清醒：没有任何“真题”能替代硬实力，真正能帮你站稳脚跟的，永远是对职业的敬畏、对服务的真诚，而非临时背诵的“标准答案”。