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月薪8000到上亿！中国顶尖人才的“叛逃”美国，是中国科技的隐忧

百科大全 2025年08月26日 18:48 1 admin
月薪8000到上亿！中国顶尖人才的“叛逃”美国，是中国科技的隐忧

文|咸菜

编辑|江娱迟

前言

月薪8000和年薪上亿，你会选择哪一个呢？

最近一段时间，来自上海交大的才子庞若鸣“叛逃”美国一事，在网上引起了网友们的热议。

为什么我国的人才都会被美国挖走呢？

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庞鸣的叛逃

庞若鸣的职业生涯始于上海交通大学，扎实的计算机专业功底，让他在2006年毕业后顺利进入谷歌中国。

当时的他，月薪不过8000元，却在谷歌开启了技术深耕之路，在谷歌的15年，他从普通工程师成长为核心技术骨干，主导了Babelfish/Lingvo训练框架开发。

该框架成为谷歌TPU使用量最高的深度学习平台，成果被内部1000+项目采用，为谷歌的AI技术落地奠定了重要基础。

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庞若鸣

这段经历不仅让他积累了深厚的技术实力，更让他见识了国际顶尖科技企业的研发模式和创新生态。

2021年，庞若鸣以百万年薪加盟苹果，负责AI基础模型团队（AFM），此时的他，带着在谷歌积累的丰富经验，成为苹果AI战略的核心人物。

他领导约百人团队，开发驱动AppleIntelligence核心功能的人工智能模型，包括Genmoji、优先通知等，这些功能成为苹果生态中AI应用的重要组成部分。

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在苹果的4年，他见证了公司在AI领域的探索与挣扎，既有对技术创新的执着，也有对公司内部保守生态的无奈。

当他的团队研发成果因苹果封闭生态无法及时公开，当公司在AI战略上的摇摆不定影响技术落地，他内心对更大技术突破的渴望愈发强烈。

2025年7月，Meta以4年2亿美元的天价年薪将庞若鸣纳入麾下，这一薪资甚至超过苹果CEO库克。

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Meta新成立的“超级智能实验室”急需像庞若鸣这样的全链路型技术指挥官，来重构公司的AI系统。

这次跳槽表面看是一场单纯的“高薪挖角”，实则是全球科技巨头在AI领域白热化竞争的缩影。

庞若鸣的选择，不仅是个人职业价值的再一次飞跃，更折射出顶尖科技人才在全球市场中的稀缺性和重要性。

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人才流失背后

当前全球科技竞争已从抢占单项技术制高点，升级为精准化、体系化、法制化的综合博弈。

吴朝晖院士在第17届中国发明家论坛上指出，科研范式深刻变革，颠覆性技术和未来产业孕育产生，这对各国科技人才储备和创新生态建设提出了更高要求。

在AI领域，美国企业凭借先发优势和强大的资金实力，不断从全球网罗顶尖人才，构建起技术研发、产品应用、生态整合的完整链条。

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网络图片

而中国虽然在5G、高铁等领域取得领先，但在AI基础模型、高端芯片制造等关键领域，仍面临核心技术“卡脖子”问题。

这导致部分顶尖人才在国内难以获得足够的技术研发资源和产业应用空间，进而被海外企业的优厚条件吸引。

中国科技发展过程中，创新生态体系仍存在诸多短板，以高校和科研机构为例，由于知识产权归属不清晰、转化渠道不畅通等问题，许多优秀技术成果无法落地。

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人才激励机制也有待完善，尽管国内企业近年来不断提高科研人才待遇，但与国际顶尖企业相比，在薪资水平、科研自由度、成果共享机制等方面仍有差距。

庞若鸣在苹果的经历就反映出这一点，当他的团队研发成果因公司战略保守无法及时应用，当他感受到在技术突破上的重重阻力，海外企业提供的更广阔舞台和更丰厚回报，自然成为吸引他的重要因素。

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尤其是在AI、半导体等热门领域，美国企业开出的年薪往往是国内同岗位的数倍，再加上更自由的科研氛围和更成熟的技术转化体系，对顶尖人才具有极强的吸引力。

这种人才的单向流出，不仅导致中国科技企业在核心技术研发上失去重要力量，更可能在未来的产业竞争中陷入被动。

那么面对这一种情况，我们该如何破局呢？

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如何破局

面对这样的局面，最好的办法就是提高科研人员的待遇，其他一切都是空谈，只有待遇提高了，才能将人才留下。

清华的数学家许晨阳，他去美国之前说过三句特别实在、也特戳人的话：一是国内评学术水平，只看数量不看质量，二是圈子里“山头主义”让年轻人没法好好做事，三是整个环境太浮躁，逼人造假。

现在再看，咱们的人才正慢慢往国外走，这就像一笔笔“账单”，其实是在一点点耗干中国科技的未来啊，就说庞若鸣，他可不是唯一一个走的人，这样的情况多了去了。

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Meta那个搞超级智能的实验室里，59%的人都是华人，扎克伯格更直接，连挖人的“指挥部”都设到咱们中关村来了。

还有数据，2025年AI领域最顶尖的人才，走掉的比例都飙到35%了，中科院AR研究所这三年，一下子就少了179个核心人才。

现在美国那些顶级实验室里，差不多一半的人都是华人，等于咱们培养的好苗子，好多都去帮人家做事了。

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现在网上不少人就知道骂，却不想想问题到底出在哪儿，这么下去，咱们丢的可不光是庞若鸣这一位科学家。

要是学术环境一直不改善，今天庞若鸣的遭遇，说不定就是明天成千上万有才华的人的下场。

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网友评论

结语

庞若鸣的“叛逃”，给中国科技敲响了警钟，但也让我们有机会深入反思自身的不足，科技竞争，归根结底是人才的竞争。

庞若鸣事件只是中国科技发展过程中的一个缩影，背后反映出的人才流失、创新生态短板等问题，需要我们从制度、企业、社会等多个层面共同发力。

只有正视隐忧，主动破局，才能让中国科技在全球竞争中站稳脚跟，实现从“跟跑”到“领跑”的华丽转身。

信息来源：四川观察

澎湃新闻2025-08-22 硅谷高薪挖人继续！Meta停止多数AI岗位招聘，但仍有意挖角苹果高管

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