首页 健康生活文章正文

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

健康生活 2025年08月24日 12:04 1 admin

美国科技巨头甲骨文,扎根中国市场30年,靠着承接国内企业的数据库订单赚得钵满盆盈,却大放厥词,声称“绝不会让中国人进入公司高层”。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

然而,创始人埃里森怎么也想不到,他引以为傲的Oracle数据库,会败在我国自主研发的数据库手下,更没想到甲骨文会在2019年狼狈退出中国市场。

吃着中国的饭却砸中国的锅,甲骨文究竟是怎么被赶出中国的呢?

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

歧视国人,自绝前程

上世纪90年代,中国的信息化建设刚刚萌芽,甲骨文携其数据库技术,如天降神兵。它几乎是彼时构筑银行、电信、电网等国家命脉基石的唯一选择。

这不仅仅是一笔买卖,更像是一把特殊的钥匙。甲骨文用这把钥匙开启了中国市场的大门,随即,又从内部将门死死反锁。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

首先是那令人咋舌的软件授权费,但这仅仅只是踏入棋局的入场券。真正厉害的是每年高达合同额20%的维护服务费,且一签就是十年。

这意味着,只要你的核心系统仍在运转,就得源源不断地向甲骨文“纳贡”。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

而更深层的锁,在于技术本身的封闭性。

甲骨文的系统复杂且独占,一旦企业选择采用,其数据、业务流程都会被深度绑定。如果想要更换系统?那无异于做一场“脑干移植手术”,其中的风险与成本,简直难以估量。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

同时也正是这种绝对的掌控,滋生了前所未有的傲慢。

2006年中国联通的遭遇,便是这傲慢最刺眼的注脚。仅仅因为系统升级没有选用甲骨文指定的团队,一纸4000万元的巨额罚单便不期而至。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

摆在联通面前的,是没有选择的选择题:要么乖乖交钱,要么眼睁睁看着系统停摆,上亿用户瞬间断网。

中方技术负责人远赴美国总部,得到的却是冰冷的拒绝与轻蔑。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

相似的一幕,几年后在中国国家电网再度上演。

当中方小心翼翼地尝试将部分非核心业务,迁移到自己的服务器上时,这种试探性的“越狱”举动,立刻招致甲骨文最严厉的惩罚——直接切断技术支持

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

后果近乎灾难性,多地变电站监控系统顷刻瘫痪。最终,逼的国家电网不得不派出代表团赴美“致歉”,才换回系统的恢复。

这些事件,如同一道道冰冷的绳索,让中国企业界第一次清晰地感觉到,自己脖子上那根无形的缰绳,牢牢拽在甲骨文创始人拉里·埃里森的手中。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

无冕之王的傲慢

如果想要真正理解甲骨文的行事风格,就必须认识拉里·埃里森这个人。

他是一个典型的从社会底层摸爬滚打上来的硅谷狂人,童年时被忽视、被否定的经历,在他心中埋下了对掌控一切的病态渴望。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

他曾放言要驾驶战斗机炸掉竞争对手微软的总部,这种目空一切的偏执,被一丝不苟地复制到了他的中国战略之中。

我们不需要培养中国工程师,他们只需要会操作就够了。”埃里森这句看似随口的狂言,却恰恰是甲骨文在华人力资源策略的核心纲领。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

在北京的研发中心,八百多名本土顶尖工程师,拿着全球领先的薪水,却只能从事技术链条的最末端工作。

一位才华横溢的本土工程师,曾独立开发出一套电商系统优化方案,可当他满怀希望申请晋升时,却被直言不讳地告知:“华人不适合管理岗位。”

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

这种制度性的天花板,清晰地传递了一个信号:在这里,你们只是工具,不是平等的伙伴。是劳力,不是真正的主人。

绝境求生

俗话说“有压迫的地方就会有反抗”。而事情的转折点,来自一个甲骨文最不可能预料到的领域——蓬勃生长的中国互联网。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

2008年的阿里巴巴,正被双十一购物节前夜暴增的交易量压得喘不过气来

甲骨文的数据库虽然稳定可靠,但每一次扩容,都需要提前数月提交申请,且价格昂贵得令人咋舌。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

当甲骨文将淘宝的年度服务费从800万猛地一口气涨到2000万元时,马云在会议上狠狠拍了拍桌子。他下了一个当时让大家都觉得匪夷所思的决定:我们不买了,自己搞数据库,重新开始。

“另起炉灶!”这四个字,在当时听来简直是天方夜谭。埃里森在硅谷的行业论坛上甚至公开嘲讽:“中国人搞数据库,就像小学生造火箭。”

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

然而,正是这种被逼到墙角的绝境,反而点燃了中国技术人最原始的斗志。

王坚博士,带着一支被外界普遍嘲笑为“搞不明白”的队伍,毅然开始了中国数据库的“长征”。

那段日子,没有光鲜亮丽的发布会,只有杭州地下室昏暗的灯光、堆积成山的泡面桶,以及无数次崩溃重启后熬红的双眼。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

可最终,功夫不负有心,四年之后,2013年双十一的凌晨,当淘宝的核心交易系统平稳地从甲骨文切换到自研的OceanBase上,并以零故障之姿,硬生生地撑住了350亿元的交易洪峰时,监控室里爆发出震耳欲聋的欢呼声。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

国家意志觉醒

可以说,这场胜利的意义,远远超越了企业之间的竞争。

它像一道划破夜空的惊雷,震醒了所有曾经被甲骨文技术捆绑的中国企业。紧接着,一连串的“破局者”应运而生。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

华为推出了通过央行最高安全认证的GaussDB,腾讯的TDSQL则默默支撑起微信支付每秒超过十亿笔的交易峰值。

如果说企业的自主研发是自下而上的突围,那么国家战略的调整,则是自上而下的釜底抽薪。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

当甲骨文的技术霸凌事件一次次触及底线,决策层也深刻意识到,将国家金融、能源等命脉的数据安全完全寄托于一家外国公司,是何等危险。

2016年,“自主可控”被提升到国家战略高度,财政部随后明确发文,政府及关键行业采购,必须优先选用国产系统。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

市场的风向,几乎在一夜之间彻底变了。某省政务云招标中,甲骨文的报价不仅高出国产系统三倍,还蛮横地拒绝为中国客户提供本地化的适配。

结果显而易见:它直接被取消了竞标资格。曾经那个颐指气使的王者,第一次尝到了被中国市场拒绝的滋味。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

昔日巨头的残局

最后,真正的雪崩,始于昔日最坚固的堡垒——中国的银行系统。

2018年,中国建设银行宣布核心系统将全面替换为国产数据库。发布会上,科技部负责人感慨万千地表示:“我们终于把数据安全的钥匙,牢牢地握在了自己手中。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

次年,央行一纸新规,要求所有银行必须限期完成核心系统的国产化改造。这道指令,彻底击碎了甲骨文的最后一道防线。至此,甲骨文在中国的大势已去,回天乏术。

正所谓三十年河东,三十年河西。如今,当年被埃里森轻视的“中国学徒”们,正带着他们自己研发的数据库产品,漂洋过海,反向进入欧洲、东南亚等国际市场。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

他们不仅带来了性能更优、成本更低的技术,更在无形中,给那位曾经不可一世的“老师傅”,上了一堂关于开放与尊重的生动一课。

甲骨文在中国的故事,最终只留下了一座冰冷的警示碑。

被踢出中国市场!垄断中国30年,却扬言绝不培养中国员工

它清晰地告诉所有跨国企业一个朴素至极的道理:技术可以带来一时的领先,但唯有真正的尊重,才能赢得长远的未来。

信息来源:

《那个看不起中国市场的科技巨头,掉队了》BT财经 2024-03-15

《与TikTok合作的甲骨文是谁,为什么”败走”中国市场?》中央纪委国家监委网站 2020-09-20

《报告:预计到2027年中国数据库市场总规模超837亿元》新华社客户端 2025-07-18

《中国科技巨头两次被“踢开”——金钱买不来尊重,市场换不到技术》湖南日报新媒体-2022.05.09

发表评论

泰日号Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved. 网站地图 备案号:川ICP备66666666号 Z-BlogPHP强力驱动