催生行业新变人工智能抢得走咱的饭碗吗？

游戏天地 2025年02月27日 03:30 3 admin

新华网、人民日报

钢铁厂的转炉被装上“火眼金睛”、医院的AI助手开始“履职”、车间的AI“质检员”实现精准质量把控……记者近日在中西部多地走访发现，以“人工智能+”为引擎的产业变革正加速推进，他们将AI的种子深植于千行百业。

看应用新场景不断涌现

在广西钢铁集团有限公司炼钢厂内，“AI炼钢”让生产效率进一步提升。早年间，工人们需凭经验“望火断钢”，判断结果受个人经验影响较大，还存在一定的危险性。如今，通过各类探头和AI算法，可以实时捕捉并解析火焰颜色、形状、亮度等信息，精准指导投料与生产。

“我们把人工经验‘翻译’成数字语言，在AI的帮助下，不仅减少了人工误判造成的损失，还能用更小的投料量产出更好的钢。”广西钢铁炼钢厂技术专家陆志坚说。

AI也可从钢花飞溅的车间延伸到救死扶伤的医院。重庆大学附属三峡医院近日引入DeepSeek大模型基座，推出基于本地部署的大模型应用。“在系统中录入患者主诉、病史等信息，点击‘病情分析’，就可以直接调用大模型。”三峡医院心血管内科主任张建明说，大模型给出的答复包括该患者可能的疾病假设、建议的检查项目等内容，成为医生治病救人的得力助手。

《中国新一代人工智能科技产业发展报告2024》显示：大模型的开发和商业化应用为AI在更大范围和更广领域的“扩散”创造了条件，中西部地区开始出现AI产业创新场景，共同推动我国AI产业的发展。“以AI技术引领生产力变革式发展的时代已经来临。”湖南省科技厅前沿技术处副处长谭浩说。

谋发展新产业蓬勃兴起

转身、踱步、奔跑……在一家石化工厂里，一只训练有素的“特种犬”不仅可以灵活避开障碍，还能在每个油罐前停留10来秒就隔空扫描出罐体内部的液位和压力等数据，自动分析是否存在安全隐患。

七腾机器人有限公司研发的防爆四足机器人。（受访者供图）

这是位于重庆两江新区的七腾机器人有限公司研发的防爆四足机器人。公司负责人介绍，相较于传统工业机器人的“固定程序+机械臂”组合，这款智能机器人具备“多模态感知+大脑决策”功能，可以适应更为复杂多变的环境。

“人工智能催生的不仅是技术迭代，还有产业生态的重构。”广西科学院新一代信息技术研究所所长王晓琳说，与人工智能相关的新兴产业正迸发澎湃动能。

在湖南，希迪智驾研发的无人驾驶矿卡在多地矿山“跑”出高于人工的运输效率，加速矿山运营走向智慧化、绿色化；万兴科技打造音视频领域“天幕”大模型，让内容创作者输入文字即可快速生成高清创意视频，软件和服务已覆盖200多个国家和地区。在广西，品格智造的机器人微生物检测平台，以“人管实验+机器执行”模式，将工作效率提升14.4%；柳州优必选机器人超级智慧工厂项目正加紧建设，未来将生产行业服务场景、C端消费级等机器人产品。

“目前新区拥有优必选机器人等15家智能终端企业，下一步还将继续破局突围，加快形成多家龙头骨干企业引领的产业发展格局。”广西柳州市北部生态新区管委会有关负责人说。

促协同全链条愈加高效

在位于长沙的威胜集团有限公司智能车间，一台台智能电表加速下线。AI技术像一根“金线”，串起生产全链条：设计环节，借助AI大模型辅助，大大提高了产品设计的效率；生产环节，AI能够预判产线故障问题、提前维护，一年可节约成本近5000万元；质检环节，AI配合机器视觉等技术，大幅提升了质量检测的准确性和效率。

在威胜集团智能制造中心成品车间，智能设备正在进行电能表检测。（朱伊琳摄）

威胜集团相关负责人吕新伟说，通过AI的深度应用，企业实现了生产各环节之间的密切协同，提升了优化资源配置能力。“据测算，应用AI后，企业人均生产效率提高60%以上，产品生产周期缩短50%。”

而今，AI技术已深度嵌入产业链的不少环节。西部创源智行科技（重庆）有限公司专注汽车专业大模型平台与应用技术，2024年发布的G-VoTest智能座舱语音交互AI测试系统首次实现“用AI测试AI”，节约50%测试时间与人力成本。广西美斯达工程机械设备有限公司通过AI远程诊断系统，实现非洲矿场破碎机的“云巡检”，售后成本降低40%。

“数据链就是价值链。”王晓琳坦言，AI以高效数据处理与智能决策能力打破传统生产模式，推动信息互通与协同创新，让产业链体系更开放、灵活，为产业发展注入强劲动力。

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人工智能，抢得走咱的饭碗吗

人类的创造力、情感力和复杂决策力，仍难完全替代

平地一声雷。个把月之间，人工智能模型DeepSeek从线上火到线下，由科技成果转化为新质生产力，俨然改变了现实生活。

放眼一看，你我身边兴许已有了“新同事”。AI司机、AI主播、AI助教、AI医生，乃至所谓的“AI公务员”，都接踵而来，科幻片秒变纪实片。人们在惊奇的同时，也不免有些“破防”：这些“新同事”，难不成是来抢咱饭碗的？

人工智能，确有许多亮眼表现。比如在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率等方面，具有显著优势，甚至还有“不要工资不怕累”的特质。可见在某些层面上，人工智能确实对人力劳动构成了一定的替代性，“抢饭碗”一说，并非杞人忧天。

然而，大可不必过度紧张。在引入了70名政务“数智员工”的广东省深圳市福田区，其相关负责人就表示，把“数智员工”称作“AI公务员”并不准确，它们实际上仅是公务员的助手，不具备单独决策能力，需在监护下开展工作。原因何在？人类的创造力、情感力和复杂决策力，仍难完全替代。

一方面，人工智能虽集成海量信息与算力，但它仍属“模型”，是在模拟人类既有的认知框架，短期内还难以真正地超越定式、激发创造。另一方面，人是社会性的，多数的工作，也因人的自我实现与人际连接，而别具意义。政务服务中的面对面、心贴心，求医求学中的医者仁心、薪火相传，都能够让互动双方得到珍贵的情绪价值和人生体验。这也正是人工智能难以企及的。

当然，并不是说，人工智能的价值就大打折扣了。要看到，它能带来一定程度的“卷”，且并非消极“内卷”，而是有助于人们进一步扬长避短、术业有专攻。也不妨从辩证的、历史纵深的角度去看，人工智能与其说是来“抢蛋糕的”，不如说更像是来“做大蛋糕的”。毕竟，历次科技进步，终究是以服务于人类福祉为归宿的。

作为职场上的个人，我们有理由乐见其成，亦有理由闻鸡起舞。既适应时代发展，学会让人工智能为我所用，同时也不忘锤炼“它无我有”的看家本领，发挥人的主观能动性，以奋发拼搏精神的不变来应对万变，我们就能立于不败之地，同人工智能互利共生。（刘念）