从“996 福报”到凌晨查岗：钉钉裁员风暴下，阿里的 “狼性” 轮回

抖音快讯 2025年08月21日 08:33 1 admin

2025 年 8 月 20 日，互联网博主 “网界” 的一则爆料掀起波澜：钉钉 CEO 无招（陈航）正主导一轮管理层优化，4 位 P10、15 位 P8 级高管因 “不主张加班” 被列入名单。对此，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示“消息不实”。

然而这一消息的不胫而走并非空穴来风，而是钉钉半年来的 “考勤风暴”—— 从强制 9 点打卡、午休 13:15 复工，到凌晨查岗、代码量倒查，这场被员工称为 “回归创业状态” 的改革，撕开了阿里二十年来不变的文化底色：当 “福报” 褪去理想主义外衣，剩下的仍是对 “人力燃料” 的极致压榨。

“福报” 的幽灵：从马云到无招的狼性接力

“不知道你们 10 点前回家做什么。”2018 年，无招在钉钉动员会上的质问，与马云 “996 是福报” 的论调隔空呼应。七年后，当他以创始人身份重返钉钉，首先拧紧的不是 AI 战略的发条，而是考勤的螺丝钉。

凌晨查岗、禁用社交软件、管理层学 Python…… 这些被员工称为 “疯人院复辟” 的举措，复刻的正是阿里早年 “血不流干，誓不休战” 的狼性文化。

这种文化的基因，深植于阿里的组织血脉。2019 年，马云的 “福报论” 将加班神圣化为 “成长机会”，却掩盖了 361 考核下的末位淘汰、晋升通道的嫡系垄断。如今，钉钉 P8 级员工自嘲 “37 岁还是 P8，晋升全靠命”，与当年 “向死而生” 的创业口号形成残酷互文。无招的铁腕，本质是阿里管理层对 “效率焦虑” 的应激反应 —— 当飞书在大客户市场攻城略地，当钉钉 ARR 被反超，最直接的解法仍是 “让员工跑起来”。

考勤背后的权力游戏

无招的 “整风” 被包装为 “找回初心”，但细节里藏着真相。某部门因 “仅邮件通知加班，未亲自带队” 被 HR 夺权，某中层因下午 1 点半工位无人被痛批，甚至有员工因代码量倒查面临 “淘汰挑战”。这些举措看似针对效率，实则是对 “服从性” 的极致考验 —— 正如 2024 年某合伙人辱骂员工 “一无是处” 后仅自罚三个月工资，阿里的权力逻辑始终是 “管理者的权威高于一切”。

更荒诞的是，当行业掀起 “反内卷” 浪潮，阿里却逆势强化管控。2025 年，京东推行 “35 岁不淘汰”，字节取消大小周，而钉钉员工仍在社交媒体自嘲 “钉钉难民”：有人因备孕被暗示调岗，有人深夜 10 点被 CEO “点赞加班”，甚至 00 后当面质问 “如何看待加班”，得到的回复是 “领导不走，员工不能走”。这种 “表演式奋斗”，与马云时代的 “朋友圈晒加班” 如出一辙，暴露出阿里对 “可见努力” 的病态依赖。

此次被优化的高管，罪名是 “不主张加班”。这让人想起 2021 年无招因反对 “云钉一体” 离职 —— 当时他坚持 “钉钉为中小企业而生”，如今却为迎合阿里 AI 战略，将枪口对准 “不够狼性” 的管理者。这种矛盾，揭示了阿里更深层的危机：当增长失速，所有问题都被简化为 “执行力不足”，所有改革都异化为对员工的 PUA。

一位钉钉老员工透露，无招时代的 “疯人院” 文化，曾让团队 “用六个月造出钉钉”，但代价是 “全员亚健康，离职率高达 40%”。如今，历史重演：强制拜访客户的产品经理、被倒查代码的程序员、因午休睡觉被训的中层，共同构成了新的 “数字全景监狱”。而那些被优化的高管，不过是这场文化清洗的祭品 —— 他们的 “温和”，反衬出阿里对 “绝对服从” 的渴望。