罗永浩、李想夸雷军是勤奋的天才，但他早就想撕掉“劳模”标签

抖音快讯 2025年08月20日 16:23 1 admin

作者：龚进辉

问大家一个问题：每天早上六七点，你在干嘛？是在呼呼大睡还是睡醒玩手机，亦或是在吃早餐？曾经的千亿总裁、现在的万亿总裁雷军给出的答案是健身，他立Flag今年要健身打卡100次，目前已完成80次，且主要集中在早上7点之前。这就牵涉到一个老生常谈的话题：勤奋。比你有钱的人还比你勤奋，扎心不？

众所周知，小米掌门人雷军素有“中关村劳模”的美誉，他的勤奋程度远超常人，让人无比钦佩，最新认证来自于前友商罗永浩和现友商李想的肯定。昨天，《罗永浩的十字路口》正式上线，首期嘉宾是理想汽车掌门人李想，他们均不约而同提到雷军勤奋的幕后故事。

李想爆料，自己通常是周末去找雷军，彼时雷军还在工作，而且跟自己聊完以后，还会跟后边其他人交流，不禁感慨实在没法跟他比。罗永浩则称赞雷军是勤奋的天才，感觉他好像一天只要休息四五个小时就够了。罗永浩举了个例子，有一次自己和雷军聊产品，从晚上9点多一直聊到天亮，于是伸了个懒腰，说回去睡觉，而雷军也伸了个懒腰，说回去上班。

这瞬间让罗永浩震惊不已，连忙问什么意思，难道不休息吗？雷军则透露，上午有一个会，自己回去在沙发上睡3个小时够了。后来，雷军同事告诉罗永浩，他平时就这样，导致手下员工特别痛苦、压力特别大，因为自己再怎么拼都没有老板拼。

与罗永浩、李想这种外部视角的观察相比，小米员工现身说法，或许更能让人信服，雷军是真的把勤奋至上的人生信条融入到血液中，才会几十年如一日的坚持努力工作。雷军多年好友、小米联合创始人王川曾爆料，雷军每天工作十五六个小时，每周工作六到七天，很少有人能像他那样劳模，每天这么高强度的工作，一定需要巨大的信念支撑。

小米前高级副总裁祁燕也曾透露，雷军每天直到晚上一两点才下班，中午饭是三四点，晚饭是十一二点。纵观整个中国互联网，几乎找不到比雷军还勤奋的大佬，他异于常人的勤奋甚至影响同行，58同城掌门人姚劲波曾开玩笑说时常会拿雷军来勉励自己，“我觉得雷军是我们这个圈里面特别努力的劳模，每次我比较累的时候，我就想想雷军可能还在办公，就心里好受很多。”

去年4月，一本名为《重生之我是雷军》的网络小说走红，引发了网友对雷军本人的好奇和讨论。针对小说中描述的情节，雷军直言，自己并非爽文男主，人生的成功从来都不是靠小说中的桥段，而是需要脚踏实地、勤恳努力，同时把握时代给予的机会。

雷军用朴实的话语讲出人生哲理，一针见血指出勤奋的重要性。说白了，创业者并不光鲜，成功企业家不像公众理解的轻轻松松就成功。在成功的路上，其实只有这一个秘诀：认真拼命地工作。不知你发现了没，这么多年下来，他鲜少公开分享自己的勤奋之道。在我的印象中，雷军只在2017小米投资生态年会上罕见大谈勤奋。

当时，他列举两个有关勤奋的真实案例：一是2017年9月他和时任小米供应链副总裁张峰去韩国三星总部拜访，问三星三个副社长早上几点上班，其中两个答6点半，一个答5点。这让雷军意识到，三星之所以成为全球最赚钱或最成功的公司之一，每个人的付出可能远超外界想象。

二是他在来参加2017小米投资生态年会的飞机上，阅读了被日本人奉为“经营之神”的稻盛和夫所著的《六项精进》一书，其成功创办了两家世界500强企业——京瓷、KDDI。雷军认为，这本书2/3内容主要在讲三句话：1、付出不亚于任何人的努力；2、认真拼命地工作；3、除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。

不过，随后他话锋一转，道出自己的苦恼，“别人讲我是劳模的时候，我都觉得很愧疚，对不起大家，我做了一个错误的示范。”同时，雷军在现场自曝非常纠结于是否继续成为劳模，一度产生动摇和自我否定。

“这就是我内心很矛盾很复杂的地方，我真心不愿意听到大家夸我是劳模。我很忙的时候我也很内疚，我觉得自己不成功，我为什么不能像那些成功的企业家一样，每天喝着咖啡就把工作都做好了？我对自己的所作所为产生了动摇，这样做对还是不对？”他说道。

在我看来，雷军会苦恼不是没有道理。对于企业家来说，劳模本身是一柄双刃剑，正面是代表工作全情投入、拼命三郎，反面则揭示生活无趣、乏味。换言之，物极必反，劳模的另一面是企业家事必躬亲、不懂放权，在创业初期推行这种治理模式问题不大，但当发展到一定规模，则往往行不通，容易导致自身身心俱疲且效果不佳。

显然，随着小米不断发展壮大，雷军敏锐地意识到这一问题，过去带给自己无数荣光的劳模称号，如今在一定程度上却成为烦恼、累赘，反思、改变势在必行，即不能一味卷老板，各层次人才也要成长起来。因此，你会看到，2020年8月，雷军在小米十周年主题演讲中披露了自己三个愿望，其中之一便是未来十年不会再有人说雷军是劳模，因为这个舞台属于小米年轻人。

这意味着，他极度渴望撕掉“劳模”的固有标签，毕竟不可能一辈子以劳模姿态带领小米冲锋陷阵，奋斗的舞台属于新一代小米人，管理层的汰旧换新可以确保公司战斗力和领导力一直在线。而雷军也的确是这么干的，近年来，他有意尝试不再凡事亲力亲为，交棒给年轻有为、认同小米价值观的高管。

为此，小米决定下一个十年重新创业，并实行合伙人制度和新十年创业者计划，前者提拔卢伟冰等合伙人，后者则重点选拔百位在核心岗位有突出战功的年轻干部。经过五年沉淀，小米人才梯队的组建、培养取得突飞猛进的进展，不仅从外部引进的卢伟冰、曾学忠、王晓雁身居高位，还从内部提拔许斐、张剑慧、王腾，年轻一辈的胡馨心也开始担当大任，用“良将如云”来形容眼下小米人才体系一点也不为过。

值得一提的是，自从2021年3月小米官宣造车后，雷军比以前更忙了，但得益于小米涌现越来越多能独当一面的中高层人才，现在他不用操碎了心，事无巨细无需一一过问，而是在日常忙碌中多了份自信、从容。换言之，作为小米一把手，雷军依然十分忙碌，但不像过去那样用勤奋成就成功之路，而是忙碌得更有水平，自己统领全局、主抓战略和价值观落地，业务层面更多让小米年轻人挑大梁。

据我观察，过去五年，拿雷军是劳模来说事的频率明显少了很多。或许，未来十年（2020-2030年）不会再有人说雷军是劳模这个愿望真的有可能实现。而撕掉“劳模”标签后，他还有多重人设，包括数码博主、歌手、摄影师、汽车博主、雷厂长等。其中，最重要的身份当属他始终是小米不可或缺的话事人和精神领袖，即全村的希望，你说呢？