社保断缴、未缴满15年或20年的，2025年新规后，全都这样处理

百科大全 2025年08月18日 14:17 1 admin

2025年1月1日之后延迟退休正式落地执行，不仅改革后的法定退休年龄不同于以往，最低缴费年限也不再是固定的最低缴费15年，那么针对于社保断缴、未缴满15年或者20年的人员，2025年退休新规实施后，建议这样处理！

首先2025年延迟退休新政出台以后2025年到2029年最低缴费年限还是15年，2030年延长至15年+6个月，之后每过1年增加半年的形式，直至2039年延长至最低缴费年限20年。所以意味着2030年退休的人员最低缴费年限应该达到15年+6个月以上，2039年以及以后退休的人员最低缴费年限应该达到20年。那么针对于社保断缴人员来说，目前为止养老保险上是由于个人原因养老断缴是无法进行补缴，达到法定退休年龄后如因缴费年限不够无法办理退休，只能继续缴纳直至缴满最低缴费年限方可办理退休手续，所以可以说个人原因是无法补缴的。那么有一种情况针对于社保断缴是可以补缴，就是因为公司原因，经济等其他原因，跟员工已经签订劳动合同后因公司原因未给员工缴纳养老保险这种情况由公司进行是可以补缴的。

举个例子，王先生2023年-2024年期间因个人原因养老保险断缴是无法进行补缴的，但是如果2023年-2024年期间已经跟公司签订了劳动合同，但是因公司原因无法支付保险费用导致保险断缴公司是可以给予王先生补缴的，所以在保险断缴这件事情上最重要弄清是谁造成断缴的原因才是主要。

那么延迟退休出台后最低缴费年限从原先的15年延长至20年以后尤其是灵活就业人员本身工龄较短，可能部分人员存在缴费年限不够等情况，首先处理的第一点，就是合理运用弹性退休暂行办法中的弹性选择，其中的弹性提前退休。

在改革后的法定退休年龄跟弹性提前退休相比较，如果二者之间退休年龄差距较大，最低缴费年限之间存在差距，该人员又存在缴费年限不够的情况下，可以优先选择弹性提前退休先行办理退休！比如说该人员出生年月是1976年5月份，改革后的法定退休年龄是63岁，也就是2039年4月份才达到法定退休年龄退休，那么意味着该人员如果按照改革后的法定退休年龄63岁退休，是在2039年，最低缴费年限应满足20年，如果该人员缴费年限较低的前提下，可以选择弹性提前退休，也就是在60岁申请弹性提前退休，最早不早于原法定年龄60岁，且不长于3年的时间，那么该人员可以在2036年5月申请退休，并且选择弹性提前退休时缴费年限仅需要达到18年+6个月，相比较于20年，已经减少了1年+6个月的时间，所以合理运用弹性退休新规可以有效减少最低缴费年限。

那么有朋友说我缴费年限差距太多了，我六十岁岁马上要退休了现在养老保险才缴纳七八年的时间，还差将近一半的时间，有什么好的办法吗？目前来看因个人原因自己未缴够养老保险最低缴费年限只能选择继续缴纳直至达到年限，针对于城镇职工养老保险是不存在一次性补缴这种方式。如果该人员生活比较困难等其他特殊情况下，无力继续承担养老保险费用，还有一种选择就是可以转成城乡居民养老保险进行参保。在达到60周岁以后得缴费年限不够的人员可以申请延后缴费，或者在65周岁后进行一次性补齐。但是有一点必须明确城乡居民养老保险与城镇职工养老保险退休后的待遇差距仍是非常大的，所以有能力有条件的朋友已经开始缴纳城镇职工养老保险继续缴纳仍是最优选择！

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