年终奖50万变成15万，我当即离职退掉公司群，第二天老板慌了

十二月的深圳，写字楼里中央空调低鸣，送出阵阵暖流，却驱不散空气中弥漫的紧绷情绪。南山区的科技园区，高楼林立，霓虹闪烁，夜晚的喧嚣与白天的忙碌交织成这座城市独特的节奏。

林泽昊坐在角落的工位前，盯着电脑屏幕上那封邮件，标题刺眼得像一把冷刀：“年终奖通知”。邮件内容简短得像一记重拳，直击心底：15万元。

他的手指僵在鼠标上，指尖微微发颤，眼神在屏幕上那刺眼的数字上来回扫视，仿佛想确认自己是不是看错了。

15万——这数字像一盆冰水，浇灭了他三年来所有的期盼与热血。

办公室里，同事们的议论声此起彼伏，有人兴奋地计划着用年终奖买新手机，有人已经在讨论去哪儿度假。而林泽昊，作为公司技术部的顶梁柱，那个几乎夜夜加班到凌晨、为公司带来数亿流水的核心人物，竟然只拿到了15万。

他的胸口像堵了块巨石，呼吸都变得沉重。

他脑海中闪回半年前，CEO张博文在会议室里拍着他的肩膀，笑得豪爽：“泽昊，今年公司业绩翻倍，年终奖肯定让你满意！”

满意？这就是所谓的满意？林泽昊的嘴角扯出一丝苦笑，目光穿过喧嚣的办公区，落在张博文办公室的玻璃门上。门后，张博文正接电话，笑容满面，举手投足间透着商人的精明与得意。

此刻，一个念头在林泽昊心中悄然滋长，像野草般疯狂蔓延：是时候做出选择了。

01

三年前的盛夏，深圳的空气里还带着一丝海风的咸味。林泽昊拖着行李箱，怀揣着对新事业的憧憬，走进了这栋位于南山区的写字楼。

那时，他刚从上海一家知名互联网公司辞职，放弃了稳定的高薪，只因被这家初创的智能金融公司吸引。

面试时，张博文穿着朴素的白色衬衫，在一间简陋的会议室里，向他描绘公司的未来蓝图：“泽昊，我看中你的技术能力。咱们公司虽小，但目标远大。加入我们，绝对有回报！”张博文的眼神里闪烁着创业者的激情，像一团燃烧的火焰，点燃了林泽昊的热血。

那时的公司只有十几个人，办公桌上堆满了咖啡杯和外卖盒，加班到深夜是家常便饭。林泽昊记得，那些夜晚，他总是一个人留在办公室，敲击键盘的声音在空荡的楼层里回响，窗外是深圳的万家灯火，城市的脉动仿佛在为他加油。他并不觉得苦，看着自己写的代码一点点搭建起公司的核心算法，看着用户从几千人激增到几十万，那种成就感是大厂无法给予的。他像个雕塑家，精雕细琢每一个功能模块，每一个数据接口，力求完美。

“泽昊，你的这个智能审核系统太牛了！”产品经理苏晴有一天兴奋地跑到他面前，手里攥着最新的数据报表，眼中闪着光，“误判率比行业标准低了4%！这简直是奇迹！”苏晴是个爽朗的北方女孩，性格直率，和林泽昊合作得格外默契。

林泽昊抬头，看到她眼中的惊喜，心里一暖。这套系统是他花了四个月，融合了深度学习和传统审核逻辑开发出来的。为了赶进度，他曾连续一个月睡在公司旁边的胶囊公寓，甚至在陪父亲做体检时，都在医院的长椅上改代码。那段时间，他的眼底常年带着黑眼圈，咖啡成了续命的必需品。

“等着瞧吧，下个季度的数据分析系统上线，效果会更好。”林泽昊揉了揉疲惫的眼睛，咧嘴一笑，露出一丝难得的轻松。

张博文不知何时走了过来，拍着他的肩膀，语气里满是赞赏：“泽昊，有你在，咱们公司想不火都难！”他的笑容真诚，带着一种让人信服的力量。

那一刻，林泽昊觉得自己所有的付出都值了。他想起当初离开大厂时，同事们的劝说：“创业公司风险大，福利跟不上，还是老老实实待着吧。”现在看来，他赌对了。在这里，每一份努力都能换来实实在在的成果，每一行代码都在推动公司前行。他甚至开始幻想，未来公司上市，自己也能在这座城市扎根，买下一套属于自己的房子。

随着公司业务的腾飞，林泽昊的职位也水涨船高。从高级工程师到技术主管，再到技术部负责人。他的团队从最初的单兵作战，扩展到二十多人，负责的业务从单一的审核系统扩展到整个技术平台。办公室也从狭小的单间搬到了高楼的整层，窗外的城市天际线变得更加壮观。

“泽昊，我想让你全面负责技术部。”第二年秋天，张博文把他叫进办公室，语气郑重，“公司现在势头猛，技术是我们的命脉，我需要一个信得过的人掌舵。”

林泽昊点头，心中燃起一股使命感。他知道，这意味着更大的责任，也意味着更多的机会。他开始规划技术部的未来，制定技术路线图，甚至亲自为新人培训，事无巨细。

然而，随着公司规模扩大，一些细微的变化开始浮现。新来的市场总监赵子豪是张博文的旧友，一来就配了豪华座驾，司机随行；财务总监李曼是投资人的亲戚，办公室装潢得像五星酒店，地毯都是进口货。而林泽昊，这个为公司技术底盘打下基础的人，依然挤在角落的工位上，用着五年前的老旧电脑，屏幕偶尔还会闪几下。

“张总，技术部的设备得升级了。”一次高管会上，林泽昊提出，“现在的服务器已经吃不消流量高峰了，数据库响应时间长得吓人，再不换，随时可能宕机。”

张博文皱眉，看向李曼：“预算情况怎么样？”

李曼低头翻了翻文件，语气冷淡：“技术部今年的预算已经用完了，新设备得下季度再说。”

“那就先等等。”张博文摆摆手，“系统现在还能跑，问题不大。”

林泽昊想反驳，目光扫过其他高管，有的漠然，有的带着一丝幸灾乐祸。他突然意识到，在这个日益膨胀的公司里，技术部虽然是核心，却似乎并不如他想象中受重视。他咽下话头，选择了沉默，但心底的失望像一粒种子，悄然生根。

02

到了第三年，公司估值突破15亿，成为行业新星。媒体争相报道，投资人蜂拥而至，张博文也从当初那个穿旧衬衫的创业者，变成了出入高端会所、身着定制西装的商界新贵。他开始频繁出现在行业论坛，侃侃而谈公司的“技术驱动”战略。

林泽昊依然坚守岗位，但心境已悄然改变。他不再是那个满腔热血的年轻人，现实的磨砺让他学会了审视。

“林哥，这套新系统的接口设计咋样？”新来的实习生周子然拿着平板走过来，屏幕上是一张复杂的流程图，密密麻麻的线条像一张蜘蛛网。

林泽昊扫了一眼，皱眉：“这个接口的并发处理有问题，高峰期会卡死。缓存策略也不行，数据同步会出乱子。”他指着屏幕，耐心地标出问题点。

周子然挠挠头，尴尬地问：“那咋改？”

“来，我帮你调整。”林泽昊拉过椅子，手指在键盘上飞舞，边敲代码边讲解。这样的场景每天都在上演，他乐于带新人，就像当初自己被老员工带一样。他喜欢这种传承的感觉，仿佛在延续一种技术人的精神。

但偶尔，他也会想起上海的旧同事。上个月的聚会上，他们聊起各自的近况，大厂的同学年薪已达百万以上，住着浦东的大平层，而他这个技术负责人，年薪还停在60万，租着福田区的小公寓。他不是没想过买房，但深圳的房价像一座大山，压得他喘不过气。

“泽昊，你们公司这么火，年终奖肯定不少吧？”有同学调侃，带着点羡慕。

林泽昊笑笑，没正面回答。前两年年终奖还算可以，第一年15万，第二年20万，虽然比不上大厂，但考虑到公司阶段，他觉得还行。况且张博文常说，等公司上市，大家都是股东，回报会远超薪资。林泽昊手里确实有些期权，虽然还没变现，但按照公司势头，未来应该值不少钱。他甚至算过一笔账，如果估值翻倍，期权能让他在深圳付个首付。

“泽昊，过来一下。”张博文的声音从办公室传来，打断了他的思绪。

林泽昊走进办公室，发现市场总监赵子豪也在，两人正盯着电脑讨论什么，神色凝重。屏幕上是一份市场分析报告，密密麻麻的数据看得人眼花。

“坐。”张博文指了指椅子，语气有些急迫，“有件事得跟你聊聊。”

林泽昊坐下，心中隐隐不安。

“我们要推一个新产品，数据分析平台，客户催得急。”赵子豪开门见山，“一个月内得上线，抢占市场。”

林泽昊皱眉：“一个月？功能复杂吗？”

“跟咱们现在的系统差不多，主要是数据可视化和预测模型。”赵子豪语气轻松，像在说件小事，“不难吧？”

林泽昊翻看了需求文档，心中的不安加剧。这哪里是“差不多”？新产品涉及复杂的预测算法、多源数据整合，还要对接外部API，涉及征信和支付系统，工作量巨大。

“这个至少得三个月。”林泽昊实话实说，“金融产品不能马虎，测试时间得留足。”

赵子豪脸色一沉：“三个月？客户等不了，竞争对手已经开始抢市场了！”

“那也不能为了赶时间牺牲质量。”林泽昊语气坚定，“出了问题谁负责？”

办公室里气氛僵住了。张博文看了看两人，缓和道：“泽昊，我懂你的顾虑。但现在是关键期，机会不等人。你看能不能加加班，压缩一下时间？”

“加班可以，但开发有规律。”林泽昊努力保持冷静，“一个月要上线，只能砍功能或者降低标准。”

“那就砍功能！”赵子豪毫不犹豫，“先上基础版，后续迭代。”

林泽昊看着赵子豪那副理所当然的模样，心底涌起一股失望。在他们眼里，技术开发就像点外卖，想快就快，想多就多？他们不懂代码背后的逻辑，也不懂系统稳定的代价。

“好，我评估一下，明天给方案。”林泽昊最终说道，语气里带着一丝疲惫。

走出办公室，他听到赵子豪低声嘀咕：“技术部就是事儿多，一点效率都没有。”这话像一根针，刺进林泽昊的心。

那一刻，他突然明白了，在这些人眼中，技术部只是工具，不是合作伙伴。他们不懂技术的复杂性，只关心能不能按他们的节奏出活。

接下来的一个月，林泽昊带着团队拼了命。办公室成了他们的家，外卖盒堆满工位，有人甚至直接睡在沙发上。林泽昊每天只睡三四个小时，眼睛布满血丝，靠咖啡和意志力硬撑。

“林哥，我真的顶不住了。”周子然揉着红肿的眼睛，声音沙哑，“昨晚梦里都在调bug，醒来还在抖。”

林泽昊拍拍他的肩，强挤出笑容：“再撑几天，马上就好了。”但他心里却在问：这样的日子，什么时候是个头？

他开始回忆三年前的自己，那个满怀憧憬的年轻人，觉得自己能在这家公司闯出一片天。现在，他却感到一种无力的疲惫，像被困在无形的笼子里。

03

产品按期上线，但代价惨重。

上线第三天，系统就崩了。流量一上来，服务器直接卡死，用户投诉电话打爆了客服热线。林泽昊带着团队连轴转了四天四夜，修bug、调参数，累得几乎站不稳。办公室里弥漫着咖啡和汗水的味道，垃圾桶里塞满了外卖盒。

“这是怎么回事？”张博文在紧急会议上拍桌子，脸色铁青，“系统怎么这么拉胯？”

林泽昊疲惫地揉着太阳穴：“时间太短，很多地方没测透。我当初就说要三个月。”

“现在说这个有啥用？”赵子豪冷哼，“客户已经炸了，品牌形象都受损了！”

林泽昊怒火中烧：“是谁非要一个月上线的？现在全推到技术部头上？”

“行了！”张博文打断，“别吵了，赶紧解决问题！”

接下来的一周，林泽昊几乎没离开过办公室。他带着团队一点点修复系统，优化性能，终于让用户投诉平息下来。他亲自检查每一行代码，熬得眼睛像蒙了层雾。

但这次事件在他心中留下了阴影。他开始怀疑自己的选择，怀疑这家公司的管理方式，怀疑那些高喊“技术驱动未来”的口号。他甚至开始怀疑，当初离开大厂是不是一个错误。

“泽昊，你最近脸色不太好。”苏晴加班时走过来，坐在他旁边的空椅子上，关切地问，“是不是压力太大了？”

林泽昊抬头，看了看这个一起并肩作战三年的同事。苏晴是个少有的懂技术的产品经理，总是能精准抓住需求痛点，是他在公司里为数不多的朋友。

“有点累。”林泽昊勉强笑笑，“最近事多，脑子有点乱。”

苏晴压低声音：“我听说公司要招个技术副总，分担你的工作。”

林泽昊一愣：“啥时候的事？没人跟我提。”

“可能还在讨论吧。”苏晴犹豫，“听说是赵子豪推荐的人，他以前的搭档，叫徐子昂。”

林泽昊心头一沉。技术副总？为啥要空降？是对他不满意，还是另有打算？他想起最近几次会议，赵子豪总是对技术部的工作指手画脚，张博文却从不反驳。

当天下午，他敲开了张博文的办公室。

“张总，技术副总的事，我想了解一下。”林泽昊开门见山。

张博文愣了一下，很快恢复笑容：“你听说了？没什么大事，就是公司大了，技术部任务重，想找个人帮你分担。”

“分担啥？会影响我现在的职责吗？”林泽昊追问，语气平静却带着一丝锐利。

“具体分工还没定。”张博文的回答含糊，“你还是技术部老大，这点不会变。”

林泽昊走出办公室，心情复杂。公司发展需要更多管理者，他能理解，但为什么不从内部提拔？为什么他这个负责人最后才知道？一种被排挤的感觉，像阴霾般笼罩心头。

一周后，新技术副总徐子昂入职了。

徐子昂三十多岁，穿着考究的西装，谈吐自信，带着大厂高管的气场。在全体大会上，张博文介绍得格外隆重：“徐总曾在某头部金融公司做技术负责人，经验丰富，他的加入会让技术团队更上一层楼。”

会后，张博文把林泽昊和徐子昂叫到一起，宣布了分工：徐子昂负责新产品开发，林泽昊负责现有系统维护。

“你们俩好好配合，把技术部带好。”张博文拍着两人的肩膀，笑得意味深长。

表面上分工合理，但林泽昊嗅到了危机。新产品是公司未来，徐子昂负责这个，意味着他将主导技术方向，而林泽昊只能守着“老系统”。更让他意外的是，HR无意中透露，徐子昂的薪资比他高出20%。一个刚来的副总，待遇比干了三年的技术负责人还好？

林泽昊的心里像被塞进了一块冰。他开始怀疑，这家公司的价值观，是否真的如他当初相信的那样公平。

04

十一月，公司进入年终冲刺，忙着总结和规划。办公室里弥漫着忙碌的气氛，员工们都在为年终考核和奖金忙碌。

林泽昊却发现自己被边缘化了。新产品的技术方案，他只是被“咨询”意见；重要会议，他有时甚至没被邀请；技术部预算，也变成了徐子昂在主导。他开始感觉到，自己从一个核心决策者，变成了一个“技术顾问”。

“泽昊，你看这个接口设计咋样？”徐子昂拿着方案走过来，语气客气，带着点居高临下的味道。

林泽昊扫了一眼，指出问题：“这个数据流有隐患，高并发会出乱子。缓存机制也不兼容现有系统。”

徐子昂点点头，语气却轻描淡写：“没事，后期再优化，先把框架搭起来。”

林泽昊皱眉：“框架得一开始就打牢，后期改成本太高。”

“各有各的风格吧。”徐子昂笑笑，“我更喜欢快节奏。”

这话让林泽昊心里不舒服。什么叫“各有各的风格”？是在说他落伍了？他压下火气，点点头，继续埋头工作。

接下来的日子，类似场景越来越多。徐子昂总以一种高高在上的态度否决他的建议，而在高管会上，张博文对徐子昂的提案频频点头，对林泽昊的发言却显得敷衍。林泽昊开始感到一种无形的孤立，仿佛自己被排除在了决策圈外。

“泽昊，你最近状态不对啊。”一天晚上，苏晴加班后走过来，坐在他旁边的空椅子上，担忧地问。办公室只剩几盏灯，昏暗的光线下，她的神情显得格外真诚。

林泽昊停下敲代码的手，揉了揉太阳穴：“可能有点累吧，最近事多。”

苏晴犹豫了一下，低声说：“我听说公司要调整技术部，可能有人事变动。”

林泽昊心头一紧：“啥变动？”

“具体不清楚，但你得留个心眼。”苏晴压低声音，“听说高层对技术部的效率不太满意。”

林泽昊的心沉了下去。效率？技术部为了赶项目都快累趴下了，还嫌效率低？他突然想起最近几次会议，张博文总是提到“优化管理结构”，难道这是在针对他？

当天晚上，林泽昊一个人在办公室待到深夜。窗外的城市灯火依旧璀璨，但他却觉得陌生。他想起三年前刚来时的热情，那时他相信自己能在这家公司闯出一片天。可现在，他却像个局外人，看着自己一手搭建的系统被别人接手。

第二天，他收到HR的邮件，通知他下午去谈话。

下午两点，HR办公室里，张博文和HR经理李曼都在。房间里弥漫着一股沉重的气氛，林泽昊隐约猜到了什么。

“泽昊，坐。”张博文表情严肃，示意他坐下，“我们决定调整技术部。”

林泽昊平静地问：“啥调整？”

李曼清了清嗓子：“徐总会全面负责技术部，你以后专注技术研发，不再管管理事务。”

林泽昊心底一凉。专注研发？这不就是降职吗？他想起三年前张博文拍着他肩膀的承诺：“跟着我干，绝对不会让你后悔。”现在，这句话像个笑话。

“也就是说，我不是技术负责人了？”他直截了当地问。

“职位名称会有点变化。”张博文接话，“但薪资不变，公司还是很看重你的技术能力。”

林泽昊看着张博文，这个三年前信誓旦旦的人，现在却用这种方式“回报”他。他感到一种深深的背叛感，像被信任的人狠狠刺了一刀。

“我得想想。”林泽昊起身，声音平静，“明天给答复。”

走出办公室，他感到前所未有的失落。三年来的付出，熬夜的夜晚，放弃的家庭时间，全都换来了这样的结果。他甚至开始怀疑，自己当初的选择是不是一个巨大的错误。

05

当晚，林泽昊坐在福田区租来的小公寓里，久久无法入睡。公寓只有40平米，一室一厅，月租五千。三年前他想着先过渡，等公司上市后再换大房子。可现在，他还是住在这，深圳的房价像一座大山，压得他喘不过气。期权虽有，但上市遥遥无期，财富只是纸面上的数字。

他打开窗户，深圳夜晚的喧嚣扑面而来，街头的车流与灯光交织，让他感到一种莫名的孤独。手机响了，是母亲打来的。

“泽昊，最近忙啥呢？”母亲的声音温暖而关切，带着家乡的口音。

“还行，就是忙。”林泽昊不想让她担心，语气尽量轻松。

“别老加班，身体要紧。”母亲絮叨着，“你堂哥在杭州买房了，首付四百万。你啥时候也能在这边安家？”

林泽昊心头一酸。堂哥在国企，收入不如他，但家底厚，早就安顿下来。而他，看似“高薪”，却连深圳的首付都凑不齐。他想起母亲每次电话里的期盼，总是问他什么时候能稳定下来，他却只能含糊其辞。

“再等等吧，公司这边还在发展。”林泽昊敷衍道。

挂断电话，他翻开通讯录，目光停在一个名字上——王志强，他上海的前同事。半年前，王志强曾联系他，说他们公司在深圳开了分部，想挖他过去，待遇优厚。林泽昊当时谢绝了，觉得现在公司还有奔头。现在想来，那或许是个转机。

他拨通了王志强的电话。

“泽昊？大半夜的，咋了？”王志强声音里带着笑，透着几分上海人的爽朗。

“志强，你上次说的那个机会，还在吗？”林泽昊开门见山。

“当然在！”王志强兴奋起来，“我们正缺技术总监，你要是来，年薪至少90万，还有股票期权！怎么样，动心了吧？”

90万！林泽昊心动了一下。这比他现在的薪资高出不少，而且是大厂，福利更稳定。他脑海中闪过一张张画面：加班到凌晨的夜晚，服务器宕机的紧急修复，还有今天HR办公室里的那场谈话。

“我想想吧。”他说道，声音里带着犹豫。

“别想太久，机会不等人！”王志强提醒，“你要是真想来，我给你走快速通道，一周搞定！”

挂断电话，林泽昊陷入纠结。离开，意味着放弃三年的心血和期权，那些期权可能是未来在深圳安家的希望；留下，却要继续被边缘化，忍受不公的待遇。他甚至开始想象，如果自己留下来，未来的日子会是什么样？继续为别人的决策买单？继续看着自己的努力被低估？

第二天，他找到徐子昂，询问调整细节。

“泽昊，昨天的事你知道了？”徐子昂有些尴尬，推了推眼镜。

“我想听听你的想法。”林泽昊直视着他，语气平静。

徐子昂犹豫道：“公司决定我也没法改。不过你放心，咱们还是会合作，你的经验我很看重。”

林泽昊冷笑。合作？现在是他给徐子昂打下手吧？这种客套话听起来更像是敷衍。

“以后我干啥？”他问。

“维护现有系统，做点技术研发。”徐子昂回答，“具体可以慢慢磨合。”

维护系统？林泽昊觉得讽刺。他一手建的系统，现在却让他去“维护”？这不就是让他从决策者变成执行者吗？

当天下午，他下定了决心。

他走进张博文的办公室，平静地说：“张总，我决定了，辞职。”

张博文愣住，笑容凝固：“辞职？泽昊，别冲动！有什么不满意的咱们可以谈。”

“没什么好谈的。”林泽昊语气坚决，“我觉得咱们理念不合，继续下去没意义。”

张博文急了，站起身：“你想想，三年的感情，期权还没变现，现在走太亏了！”

“期权？”林泽昊笑笑，“上市还早，稀释后能剩多少？张总，我心意已决，按合同提前一个月通知，下月底走。”

张博文还想说什么，但林泽昊已经转身离开。他的背影在玻璃门后消失，像一抹风，决绝而坚定。

06

林泽昊辞职的消息像一颗炸弹，在技术部炸开了锅。他是公司的技术灵魂，核心系统都出自他手，团队成员几乎无法想象没有他的日子。

“林哥，你真要走？”周子然眼眶红了，声音哽咽，“你走了我们咋办？”

“你们能行。”林泽昊拍拍他的肩，语气温和，“我把文档整理好，交接清楚。”

“可好多代码只有你懂！”另一个同事急道，声音里带着焦虑。

“我会把所有资料留下来。”林泽昊说，“你们的技术底子都不差，没问题的。”

接下来的几天，他埋头整理文档。三年来的项目、代码、架构，他都整理得一清二楚，甚至连潜在风险都标注出来。这是个大工程，涉及几十个项目，涵盖前端、后端、数据库、运维等方方面面。他熬夜整理，眼睛布满血丝，但一丝不苟。

“泽昊，你干嘛这么认真？”苏晴看着他忙碌的身影，心疼道，“公司都这样对你了，你还这么负责？”

林泽昊抬头，笑了笑：“这是我的底线。系统不能因为我走而出问题。”

苏晴眼中闪过敬佩。这就是林泽昊，即使失望，也不失职业操守。她想起三年前，他们一起为一个紧急项目加班到凌晨，林泽昊一边啃冷掉的汉堡，一边改代码，那份专注让她佩服至今。

一周后，王志强打来电话：“泽昊，面试过了！老板很看好你，年薪100万，还有股票期权！爽不爽？”

100万！林泽昊心中一喜。这比他预想的还高，而且是大厂的稳定平台。他几乎能想象自己在新公司的工作场景：宽敞的办公室，先进的设备，还有一群志同道合的同事。

“啥时候能入职？”他问。

“随时！”王志强说，“不过建议你尽快，机会不等人。”

“给我两周，交接完。”林泽昊说。

“行！”王志强顿了顿，“对了，你们公司年终奖咋样？要不要等拿了再走？”

年终奖？林泽昊想起张博文的承诺。公司今年业绩翻倍，年终奖应该不会少。他估摸着，技术负责人的年终奖至少30万，甚至更高。

他决定等年终奖发完再走。毕竟，这是他应得的，不能白白放弃。

接下来的日子，他一边交接，一边等待年终奖。公司里关于年终奖的传言满天飞，有人说会很丰厚，有人说可能缩水。他听到同事们讨论，有人猜测管理层能拿50万，有人说普通员工也能拿20万。

“林哥，你猜今年能拿多少？”周子然悄悄问，眼睛里闪着期待。

“应该不少吧。”林泽昊笑笑，“公司赚了这么多。”

十二月中旬，年终总结大会上，张博文慷慨激昂：“今年营收增长250%，用户破千万！这些成绩离不开大家！年终奖绝对让你们满意！”

台下掌声雷动。林泽昊也鼓掌，但心情复杂。他的贡献有目共睹，可他却是个即将离开的人。他想起三年前的大会，那时张博文亲自给他颁发“最佳员工”奖，台下掌声经久不息。如今，物是人非。

会后，张博文找到他：“泽昊，辞职的事再想想。公司需要你，年终奖也不会亏待你。”

“谢谢，但我决定了。”林泽昊回答，语气平静却坚定。

张博文叹气：“好吧，但年终奖你放心，绝对可观。”

这话让林泽昊心头一暖。至少，他的付出还是被认可的。他开始想象，年终奖的数字会是多少？30万？40万？这些钱能让他在深圳多存点首付，离安家的梦想更近一步。

07

十二月三十日，年终奖发放日。

林泽昊早早来到公司，既期待又忐忑。他坐在工位上，手指无意识地敲着桌子，眼睛盯着邮箱。上午十点，HR开始发邮件。办公室里热闹非凡，同事们兴奋地讨论着自己的奖金。

“拿到了！15万！”有人喊道，声音里满是惊喜。

“我15万！”另一个同事兴奋不已，挥了挥手机。

林泽昊不停刷新邮箱，可一直没收到。直到中午十二点，邮件终于来了。他深吸一口气，点开邮件：

“尊敬的林泽昊先生：

经公司决定，您2023年年终奖为人民币120,000元（税前）。

请于本月31日前到财务部办理手续。

祝工作顺利！

人力资源部”

15万？

林泽昊盯着数字，手指发麻。他揉了揉眼睛，再看一遍，确实是15万。不是50万，不是30万，是15万。

他脑子里一片空白。技术负责人，三年心血，换来15万？周子然一个实习生都拿了10万！他想起无数个加班的夜晚，为了赶项目睡在公司，为了修复bug通宵达旦，为了公司省下千万成本殚精竭虑。

愤怒和失望像潮水般涌来。他想起张博文的承诺：“年终奖绝对让你满意。”他想起自己放弃的家庭时间，放弃的个人生活，甚至放弃了更好的职业机会。

他站起身，办公室的喧闹像隔着玻璃，模糊不清。他需要一个答案。

他直接敲开张博文的办公室。里面，张博文正和几个高管聊天，徐子昂也在，气氛轻松。

“泽昊？啥事？”张博文抬头，语气随意。

“我想聊聊年终奖。”林泽昊声音颤抖，强压着怒火。

“现在？我们在开会，待会儿行吗？”张博文皱眉，显得有些不耐烦。

“不行。”林泽昊语气坚定，“现在就得说。”

高管们面面相觑。张博文挥手让他们出去，关上门。

“15万。”林泽昊直截了当，“我想知道为啥。”

张博文有些尴尬：“泽昊，我知道这跟你期望有差距。公司现在资金要投新项目，奖金得控制。”

“控制？”林泽昊冷笑，“营收涨了250%，你说没钱？周子然拿10万，我这个技术负责人拿15万？”

张博文被问得哑口无言：“奖金分配有综合考量，你要离职也是个因素。”

“离职？”林泽昊怒了，“我这个月才提辞职，奖金是去年的回报，这有啥关系？”

张博文支吾：“公司有自己的考虑…”

“那徐子昂拿了多少？”林泽昊打断，目光如刀。

张博文脸色一僵：“这不方便说。”

“不方便？”林泽昊笑得苦涩，“行，我明白了。”

他转身离开，身后张博文的喊声他一个字也没听进去。他回到工位，打开电脑，开始写辞职信。

08

林泽昊敲下最后一句：“即日起，我正式辞职，不履行一个月通知期。”他没有犹豫，直接发送给HR和张博文。

他开始收拾工位。三年来的书籍、笔记、纪念品，一件件装进纸箱。每一件物品都带着回忆：第一年公司年会的奖杯，团队加班时的合照，还有苏晴送他的一只程序员专属的“代码侠”玩偶。他一件件整理，心底的酸楚与释然交织。

“林哥，你干啥？”周子然跑过来，急得声音都变了。

“走了。”林泽昊头也没抬。

“现在？不是下月底吗？”周子然愣住。

“计划改了。”林泽昊抬头，笑了笑，“你们好好干。”

技术部的同事围过来，七嘴八舌：

“林哥，咋回事？”

“公司又搞啥幺蛾子？”

“别冲动啊，有话好说！”

林泽昊看着这些熟悉的面孔，心中不舍：“没什么，就是该走了。我找到新工作了，你们别担心。”

苏晴走过来，低声问：“是因为年终奖？”

林泽昊点头。

“多少？”苏晴追问。

“15万。”他平静地说。

“啥？15万？”苏晴声音都高了，“这也太离谱了！”

同事们炸了锅。他们知道林泽昊的贡献，15万对技术负责人来说，简直是羞辱。

“太离谱了！”有人怒道。

“公司这样对老员工？”

“林哥，你得争一争！”

林泽昊摆手：“没必要了。他们觉得我值这个价，那就这样吧。”

他继续收拾，动作平静。徐子昂走了过来，表情复杂。

“泽昊，听说你要立刻走？”徐子昂试探。

“对，今天。”林泽昊头也不抬。

“因为年终奖？”徐子昂压低声音，“其实…我也不赞同公司的做法。”

林泽昊停下，冷冷地看他：“你拿了多少？”

徐子昂尴尬，犹豫后说：“35万。”

周围瞬间安静。35万，一个来了几个月的副总，是林泽昊的三倍。

“35万。”林泽昊苦笑，“挺好。”

他拎起纸箱，环视办公室，曾经的热血之地，此刻陌生得像另一个世界。

“再见。”他向同事们点点头，走向门口。

“林哥！”周子然喊道，“你走了，我们也不想干了！”

“对！这破公司谁爱待谁待！”另一个同事附和。

林泽昊停下脚步，转身：“别冲动。你们还年轻，机会多。但记住，别让任何人低估你们。”

他走出办公室，电梯里，他逐一退出公司群。每一个“退出”键，都像在割断一段过往。他感到一种奇妙的轻松，仿佛卸下了千斤重担。

走出写字楼，深圳的阳光洒在他身上。十二月的暖风吹过，他感到前所未有的自由。

他拨通王志强的电话：“志强，我明天入职。”

“太好了！”王志强兴奋，“我这就安排！对了，你们公司年终奖咋样？”

“15万。”林泽昊笑笑，“不过不重要了。”

“啥公司啊，这么抠！”王志强吐槽，“我们这年终奖透明，考核清楚，你绝对不会失望。”

挂断电话，林泽昊深吸一口气。新的开始，从此刻起。

09

第二天，张博文急匆匆赶到公司，脸色阴沉。他穿着昨晚没换下的西装，眼底带着疲惫。

林泽昊辞职的消息引发了连锁反应，技术部五名核心员工也提交了辞职申请。办公室里弥漫着低气压，员工们窃窃私语，讨论着这场风波。

“张总，情况不妙。”HR经理李曼拿着辞职信，语气紧张，“昨天到今天，技术部五个人要走。”

张博文翻看名单，心头一沉。这些都是骨干，他们一走，项目肯定受影响。他想起林泽昊整理的那些文档，那些只有他能看懂的核心代码。

“他们说啥理由？”他问。

“都对年终奖不满。”李曼小心翼翼，“特别是林泽昊的事，大家意见很大。”

张博文揉太阳穴。他知道年终奖分配有问题，但当时想着林泽昊要走，就少给了些，省下的钱投新项目。谁料会引发这么大风波。他想起林泽昊当初的警告：“系统得留够测试时间，不然隐患很大。”他没当回事，现在却成了现实。

“叫徐子昂来。”他说。

徐子昂进来，脸色也不好看：“技术部现在很乱，林泽昊留的系统没人完全接得下。虽然有文档，但细节太复杂。”

“那联系他，让他回来交接！”张博文急道。

“试过了，电话关机，微信不回。”徐子昂摇头，“听说他已经入职新公司了。”

张博文心凉了半截。他意识到，自己犯了大错。

这时，李曼接了个电话，脸色更差：“张总，客户说新系统又出bug，要求立刻修复，不然要索赔。”

张博文脑子嗡了一声。这系统是公司今年的重头戏，出了问题，赔偿可能是千万级。

“技术部能搞定吗？”他问徐子昂。

“难。”徐子昂苦笑，“核心代码是林泽昊写的，我们还没完全吃透，修得好几天。”

“好几天？客户等不了！”张博文急了，“想办法联系林泽昊！”

公司上下忙开了，找同学、找前同事，甚至查到林泽昊的住址，可他像蒸发了一样。

下午五点，客户电话又来，语气冰冷：“张总，损失已超两百万。今晚不解决，我们就走法律程序。”

张博文瘫在椅子上，脑海中浮现林泽昊当初的警告。他想起三年前，那个在会议室里满怀激情的年轻人，他亲手招来的技术天才，如今却被他亲手推走。

“有个办法。”徐子昂说，“他去了某大厂深圳分部，我有朋友在那，可以试试联系。”

半小时后，徐子昂回来：“联系上了。他新公司转达了他的回复。”

“啥回复？”张博文急问。

“他说，咨询费每小时1.8万，最少10小时，需预付。”徐子昂顿了顿，“还要公司公开道歉，承认年终奖不公。”

张博文愣住。18万，刚好比林泽昊的年终奖多3万。这是在打脸啊！他突然明白了，林泽昊不是要钱，而是要一个公道。

“他还说了啥？”张博文问。

“他说只远程协助，不回公司。”徐子昂说。

客户电话再次打来，威胁升级。张博文别无选择：“答应他，付18万。”

一小时后，系统问题解决。林泽昊远程指导，用两小时就搞定了一切。他发来的修复方案简洁而精准，像一记无声的耳光。

但这18万，远不止金钱代价。张博文低下了头，也丢了尊严。他想起三年前，林泽昊在深夜的办公室里敲代码的身影，那份专注和执着，如今却成了他最大的遗憾。

当晚，他独自在办公室，看着林泽昊留下的技术文档。文档里，每一个风险点都标注得清清楚楚。如果他当初多听一句，今天就不会如此狼狈。

手机响了，是投资人打来的：“博文，听说技术部出事了？”

张博文苦笑：“是，我们失去了一个关键的人。”

“谁这么重要？”

“一个我们低估了价值，却亲手推走的人。”张博文声音低沉，“一个本该是公司支柱的人。”

挂断电话，他想给林泽昊发消息，却迟迟没按发送键。有的错误，一旦犯下，就再无挽回余地。

此时的林泽昊，在新公司的会议室里，和同事们热烈讨论着新项目。窗外，深圳的夜景璀璨，办公室里充满活力。新老板走过来，拍拍他肩膀：“泽昊，今天远程支援干得漂亮。不过下次，咨询费可以再高点。”

林泽昊笑笑：“够了。我只是想让他们明白，价值不是随便估量的。”

远处，那栋他奋斗三年的写字楼依然灯火通明，但他已迈向新的征程。他想起三年前的自己，那个满怀憧憬的年轻人；也想起今天的自己，那个学会捍卫价值的男人。