9月1日起施行！最高法：任何“不缴社保”的约定都是无效的

游戏天地 2025年08月09日 09:48 1 admin

2025年9月1日起，一项关乎亿万劳动者权益的司法解释将正式施行。最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确指出，任何形式的“不缴社保”约定均属无效。这一规定直击当前社保缴纳领域的乱象，旨在通过法律手段倒逼用人单位履行法定义务，切实保障劳动者的社会保障权益。从北京二中院的一起典型案例到最高法的权威解读，社保缴纳问题再次成为社会关注的焦点。

近年来，社会保险、竞业限制等劳动争议案件数量持续攀升。部分用人单位为降低用工成本，与劳动者协商或诱导其签署“自愿放弃社保”协议，甚至将社保费用以补助形式发放。这种行为看似“双赢”，实则埋下巨大隐患。最高法民一庭法官张艳指出，无论双方协商一致还是劳动者单方承诺，不缴社保的约定均因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，任何规避行为都将面临法律追责。

北京二中院审理的一起案件极具代表性。2022年7月，朱某入职某保安公司时签署了“自愿放弃社保声明”，公司每月发放社保补助。一个多月后，朱某以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。法院认定，该声明违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定，自始无效。最终判决保安公司支付经济补偿。法官张玉贤强调，社保制度关乎国家公共利益和劳动者长远利益，任何协议或声明均不能对抗法律。

劳动者放弃社保看似短期收益增加，实则风险重重。医疗、养老、工伤、失业、生育等五大保险的缺失，将导致劳动者在疾病、工伤、年老等情况下失去基本保障。用人单位虽短期节省成本，然则一旦被社保行政部门查处，需补缴社保并承担滞纳金；劳动者解除合同时，还需支付经济补偿。最高法明确，劳动者每工作满一年可获一个月工资补偿，不满半年按半月计算。这一规则将有效遏制用人单位的侥幸心理。

司法解释的出台为劳动者维权提供了坚实法律后盾，亦对用人单位敲响警钟。社保制度不仅是个人权益的“安全网”，更是社会稳定的“压舱石”。劳动者应主动查询社保缴纳情况，发现违法行为及时向社保部门举报；用人单位则需依法履行代扣代缴义务，避免因小失大。法律的生命力在于实施，唯有各方共同遵守，方能构建和谐稳定的劳动关系，实现社会公平正义。