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2025-08-15 0
年收入200万的互联网中产家庭，拼不动了
抖音快讯
2025年08月05日 17:27 2
admin
早上8点，从北京到上海，从杭州到深圳，来自各个互联网大公司的男男女女，开始了一天的通勤高峰。
过去十多年，中国互联网行业高速发展，不仅创造了大量财富，也招募了一批高学历人才汇聚其中，他们中的很多人相恋、结婚，组建起年收入动辄超百万的“互联网中产家庭”。
现在这些大厂夫妻正在悄然调整人生的前进方向，以不同方式，寻找下一阶段的出口......以下是三个家庭的故事：
“有了孩子后，降薪也要换工作”
2021年，北京三环附近价值500万左右的“老破小”住宅，成为Lulu和丈夫结婚生活的起点。他们的相识，始于一家头部大厂。
在大厂相识相恋的情侣并不罕见，不少公司早已意识到内部婚恋需求的存在，很早就以制度化或柔性化的方式，鼓励员工建立“稳定亲密关系”。
2022年媒体报道了字节内部被员工戏称为“175计划”的相亲板块（因为很多女生要求男生身高175cm以上）一部分帖子还出现了“卡职级”现象，要求对方要达到一定职级，甚至初次见面就会打听对方年终奖金额。
也有员工指出内网征友成功率其实并不算高，很多人在加了微信聊过之后无疾而终。大厂内部交友平台上的学历水平最近几年也越来越高，不少人是名校硕博背景。
但在现实中，很多人仍然选择低调处理感情关系。尤其当两人来自同一个业务线或直属关系存在汇报关系时，为了避免风险或晋升掣肘，不少情侣会选择一方调岗，或直接跳槽至其他公司。一些资深员工认为“公司内部恋爱政策不算明确，‘别被看到，别出事’基本是默认规则”。
在这样的背景下，Lulu和她的男友开始考虑调岗，虽然两人不在一个部门，但业务有交集。仔细翻阅了公司的规章制度后，为保险起见，男友选择从集团下的A公司转岗到B公司。
“从他的职业规划来看调岗有必要，但结婚的因素占了很大一部分。也因此损失了很多，换了公司后涉及到期权变更，具体数额我不是很清楚，至少几十万是有的。”
Lulu后来跳槽到另外一家大厂，开始面临长达一个多小时的长距离通勤，丈夫的公司离家不远，但工作节奏紧张，每晚回家已是深夜。
“结果我们还是会在深夜同一时间段回家。”
今年Lulu怀孕了，预产期在10月初，工作对家庭生活的侵蚀让她有了危机感，她计划孩子出生后换工作，前提是工作量要少，“哪怕降薪30%我都接受”。
“没怀孕，裁的人就是我”
Lulu的决定并非个例。不少在互联网公司打拼多年的年轻夫妻，已开始重新评估自己的人生目标，他们希望以各种方式，寻找下一阶段生活的锚点。
过去十年，从百度、阿里巴巴、腾讯（BAT）到字节跳动、美团、京东、滴滴，中国互联网平台用百万级的高薪、奖金和期权，为一大批年轻人构建起通向财富与信心的高速通道。买房、结婚、生子，不少人也正是在这期间完成了人生前几个关键里程碑。
2021年后，随着行业进入调整周期，互联网公司内部也悄然发生变化。行业红利期虽未彻底结束，但已进入尾声。在这十年里一路向上的互联网人开始意识到，自己已站在坡顶。
今年35岁的凡凡和丈夫正是这一波浪潮中的典型。2014年，他们从985大学毕业后，一起进入北京一家互联网公司，在新人培训时相恋。2018年，凡凡和丈夫买下北五环的刚需房，职场的压力很快随婚姻而至。
丈夫凭借扎实的技术能力晋升迅速，年薪超百万；凡凡则跳槽到一家车企，年薪稳定在70万左右。但面对职场的工作强度和身体原因，他们的生育之路并不顺利。“我们经历了多次流产，那个阶段压力特别大，”凡凡回忆道，“直到孩子顺利出生，我才觉得生活有了新的意义”。
为了孩子，凡凡夫妻也很舍得付出。在她大致总结的一份账单中，给孩子买的绘本教具每年超过5000元，食品衣物超过1万。家中添置的网红照明用具“大路灯”2000元，平衡车800元等等，而这只是一个还未上幼儿园孩子的花费，“接下来我要生二胎，这份花费可能会翻倍”。
不过二胎的到来，意外成为她职场中的一道“保护伞”。
今年2月，公司裁员期间，与她同职级的同事被裁，而她因为怀孕反而逃过一劫。
“我不想占这种优势，但职场就是如此现实，当然我留下也不仅仅因为怀孕，能力领导也是看在眼里的。”
凡凡和丈夫谨慎的消费习惯让他们有了足够的积蓄应对职场风险。
“虽然家庭每年收入近200万，但我没有购买奢侈品的需求，老公唯一的爱好就是健身，不像其他男人有到中年喜欢钓鱼、摄影之类花费大的项目。”
她希望丈夫能够在大厂里多坚持几年，如果自己真被裁员了，也会尽量去找工作，“哪怕是找个外包，挣一点算一点，我不希望自己太累，因为这个家还需要我去照顾”。
“老公在大厂，我出来创业”
与北京的大厂夫妻们通过降薪、跳槽和生育来降低风险不同，杭州的大厂人姜悦主动选择了离开互联网，踏上了创业道路。
姜悦曾在杭州“六小龙”之一的某家公司担任产品经理，丈夫则是当地一家互联网大厂的高级技术专家，家庭年收入稳定超百万。但职场的现实让姜悦感觉窒息。
“工作需要24小时待机，你没法照顾孩子，孩子跟父母非常疏远。汇报文化严重，价值感缺失，更是让我下定决心离开。”
姜悦的公婆希望她和儿子去考公，他们觉得在互联网工作又累又没有稳定性。但姜悦经历过官僚主义盛行的前公司职场，对考公的兴致寥寥。
2023年，姜悦瞒着公婆从大厂悄悄离职，“最早是瞒着他们的，因为本来在私企上班他们就看不顺眼了，变成个体户他们估计会意见很大，我还是保持上班的节奏，早上八九点出门，然后到晚上回家，保持和之前一样的生活节奏”。
离职后，她拿出近50万元启动资金，在杭州开了一家瑜伽馆。
“对创业的了解几乎是0，我只知道，如果再不变就来不及了。”
最初三个月业绩惨淡，暑期几乎没有什么生意，“那时候压力挺大的，甚至怀疑自己是不是做错了”。
但到了9月，业务突然回暖，单月营业额接近10万元。第二年，周边几家瑜伽馆相继倒闭，她接收了不少老师与用户资源，逐步盈利。
“我见过不少失败案例，一个阿里的产品经理有5年瑜伽经验，但他开店半年就倒闭了，还亏了二十多万。”
姜悦认为自己能撑下来，除了是“运气好”，也因为她将产品思维迁移到了服务行业，“我知道怎么设计续卡节奏、怎么观察客户留存，也清楚怎么维护老师的满意度”。
目前，姜悦除了运营线下门店，还在杭州布局上门私教瑜伽业务，她每天只需到店4-6小时，其余时间可用于陪伴家人。去年收入比离职前增长了25%，“以前孩子最爱奶奶，现在会说最爱妈妈，对我来说，这比多赚几十万更有成就感”。
她的丈夫依旧在大厂工作，但最近开始发生动摇：“他现在越来越觉得工作没意义，可能两三年后也会出来一起做点事情。”
新媒体内容总监：TAN HAO
采访/编辑：Shi、Sebastian
为保护采访对象隐私
对文中细节做了一定处理
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