舆见｜为科研“松绑”，山东人才评价改革量出科技新生态

抖音热门 2025年07月27日 15:48 1 admin

来源：【闪电新闻】

当全省160余位人才循“一票通过”通道实现破格晋升——山东大地，一场科技人才评价的静水深流之变，正以澎湃之力重塑创新生态的底层逻辑。

山东作为全国六大试点省市之一，以“分类评价”为利刃，劈开了旧有评价体系的沉疴壁垒。其改革核心在于精准定位四类人才赛道：国家重大攻关者、基础研究探索者、应用技术开发者、社会公益服务者。这四类赛道并非简单划分，而是为不同禀赋、不同使命的科研人才开辟了专属的价值航道。

昔日“一把尺子量天下”的粗放模式被彻底摒弃，取而代之的是多元评价体系的精密校准——技术合同交易额、市场估值、原创贡献、社会效益等新标尺次第而立，专家、用户、企业、第三方深度参与的评价机制逐步成型。山东此举，正是以制度创新为犁铧，深耕科技创新的沃土。

改革最动人之处，在于其“破格”的胆识与“放权”的智慧。

青岛科大将人才评价权下放至重点科研团队，为黄义钢这类特殊紧缺人才开启绿色通道；山东省眼科医院赋予临床能力“金标准”地位，使王富华等“手术台上的艺术家”得以跨越论文藩篱。这种“评用结合”的破格机制，绝非降低门槛，而是为被旧有评价体系遮蔽的“真金”拂去尘埃。

当应用开发人才得以摆脱论文指标的束缚，专注于成果转化；当基础研究者能心无旁骛地攀登“从0到1”的险峰——创新的活力便如解冻春水，在各自领域奔涌激荡。去年以来160余人循“一票通过”实现晋升，正是评价机制由“束缚”转向“松绑”的鲜活见证。

改革的深层逻辑，在于对国家战略需求的精准回应。

山东专门增设“承担国家和省重大攻关任务类人才”，将重大任务完成度、国产化替代成效等列为硬核指标，绝非偶然。此乃改革之锚，将人才评价的航船牢牢系于国家使命的星辰大海。

当山东大学承担国家重点研发计划的数量一年骤增60%，当更多科技英才将才智投向突破“卡脖子”技术、保障国家安全的宏大战场——评价指挥棒所引导的，已然是国家战略力量与个体创新能量的同频共振。它清晰传递一个信号：为国攻坚者，必得国之厚待。

改革的深远意义，更在于其为科研人员“解绑心灵枷锁”。

当一位工程师不必为职称而搞论文，当一位基础研究者免于“短平快”项目的倒逼——他们便得以回归科研的本真，全神贯注地勇闯“无人区”，义无反顾地投身“转化场”。山东的改革实践昭示：唯有卸下不必要的评价枷锁，让人才在契合自身禀赋的赛道上自由奔跑，创新的星火方能燎原。

山东科技人才评价改革，正以分类之智、破格之勇、使命之锚，重塑科研创新的价值坐标系。当指挥棒精准挥向国家所需、产业所盼、人才所长，科技创新的江河便有了更为壮阔的奔流方向——它流向经济主战场，流向民生第一线，更流向民族复兴的浩瀚征途。

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