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美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

抖音热门 2025年07月23日 20:47 2 admin

今天，整理美团和小米的人才数据，有几个新发现：

  • 美团非常扁平，美团高管带人比小米多一倍。
  • 美团营收和利润双增，员工缺还减5600多人。
  • 小米新招很多人，但美团人才结构更年轻。
下面是美团小米各项数据的对比：

1、员工增量：小米>美团

前三年（2021-2023），美团招人比较凶猛，2021年，美团员工（不含外卖骑手）净增3万人，总员工突破10万。
2023年又净增2.2万，抵达员工数量巅峰，达11.4万人。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！当然，美团减员也是比较猛，2022年减员8100多人，进入2024年，美团又减少5600人，目前有10.9万员工。对比前三年，小米员工招人很克制，因为前几年是手机行业的低谷，小米业绩承压，人员规模保持3.5万人不动。直到2024年，小米手机业务恢复、加上汽车业务爆发，一口气新增1万多人。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

基本结论，前三年，美团人员净增>小米人员净增，最近一年，小米人员净增>美团人员净增。

2、员工流失量：美团>小米2024年，美团的员工流失率是18.62%，按两年平均总人数员工算，大概有2万多人流出（含主动流失+被动流失）。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！2024年，小米员工流失率是14%，大约流出5000-6000人。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！3、人才扁平化：美团>小米

2024年，美团披露「管理层」只有468人，这里定义的「管理层」大概是公司高层管理者，占总员工比0.42%，这个扁平化水平比较惊人。

换句话说，美团1千个员工，只配4.2个高管，或者说，1个高管带下属有233人。

美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！2024年，小米披露的高层管理者405人，占总员工比0.87%，从数字来看，美团高层管理幅度更宽，管理能力更强。也就是说，小米1千个员工，配有8.7个高管，或者说，1个高管带下属有114多人。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

从高管扁平化数据来看，美团>小米。

4、员工年轻化：美团>小米

2024年，美团30岁以下的员工，占总员工比38%。

美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

2024年，小米30岁以下的员工，比例是28%。

美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

从年龄结构来看，美团员工年轻化>小米。

5、员工成本：小米>美团根据2024年财报，小米员工总成本是229亿，人均人工成本约50万。美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

根据2024年财报，美团人工总成本452亿，人均人工成本约41万。

美团比小米更扁平，1个高管带233人，是小米两倍！

结论是，小米人均人工成本>美团。关于美团与小米的员工结构，你怎么看？

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