岚皋县政府出台1号文件聚焦“六个倍增” ——解读之三

抖音推荐 2025年02月14日 15:30 3 admin

来源：【陕西融媒】

电商倍增计划

重点是电子商务业务量和销售额定期实现倍增。

目标：在2024年网络零售额4.74亿元基础上，三年内实现网络零售额8亿元以上，引进国内外知名电商企业不少于2家，培育跨境电商企业不少于3家，电商龙头企业10家以上，电商示范镇12个，示范村不少于40个，县、镇两级电商公共品牌不少于15个。

电商倍增方面主要有3条措施

优化电商布局

突出电商“一网卖全球”优势，组建县电子商务联合会、网络主播联盟等电商组织，引进国内外知名电商企业，打造电商产业园区(基地)、供应链云仓基地。加快安康无水港岚皋分港、中国（岚皋）硒品交易平台、县冷链中心等项目推进，不断提升物流终端配送能力。鼓励企业申报国家和省市县级示范电商园区(基地)、云仓等项目，扶持打造优质跨境电商企业。加快完善县镇村三级电商平台建设，建成县级电商直播基地和共享直播间、镇级电商直播基地、村级电商直播点。发挥资源优势，打造公共品牌，积极培育网销产品。

加强队伍引培

持续深化“百人百品兴百村”工程，搭建跨村交流平台，推动特色产品标准化、品牌化发展。加强与职业院校、培训机构精准对接，定制个性化电商人才培养方案，强化第一书记组团服务电商直播工作队伍建设，发展一批电商人才、网红大咖。积极引导企业打造“诚信电商企业”和“绿色直播间”，提升岚皋电商品牌形象。

强化推介营销

将县域自然景观、民俗文化、历史遗迹等文旅资源与电商产品有机结合，打造具有地方特色和优势的电商产品，积极参加各类展会、大赛、峰会、论坛等电商主题和网络促消费活动，利用好短视频平台、直播平台等新兴媒体渠道，不断提升岚皋电商知名度、曝光量和影响力，不断提高产品销售收入。

“五上”企业倍增计划

重点是“五上”企业稳定在库数量定期实现倍增。

目标：在2024年稳定在库企业75户的基础上，三年内稳定在库企业总数达150户。

“五上”企业倍增方面主要有4条措施

工业企业突破攻坚

聚力创建省级高新区，以创促建，提升县域工业集中区和“飞地园”承载能力，进一步完善园区基础设施和公共服务配套。强化工业企业“一企一策”纾困帮扶，搭建银企对接、产销协同、院企合作、劳务配置“四个对接平台”，推动一批停产减产企业恢复产能，支持一批骨干企业加速释放产能。扎实抓好园区企业“亩均效益”综合评价，稳步实施低效企业转型转产、僵尸企业“腾笼换鸟”。下大力气积极招引落地“延链类”、“归雁类”、“东部产业转移类”工业企业。提升园区产出效益和运管水平。

商贸企业提等升级

加快推进消费品以旧换新、消费补贴发放工作。完善农村电子商务和快递物流配送体系，支持直播电商、即时零售等新业态加快发展，扎实开展商贸物流企业招引培育，鼓励达限企业纳统入库。大力发展首店经济、品牌经济、平台经济，推动一批传统企业提档升级，稳定实现商贸业质效提升。

服务业企业增容扩量

建立重点服务业企业培育库，争取企业达标即入统。鼓励生产制造企业、大型建筑业、房地产开发企业分别成立生产性服务业企业和独立的法人单位，推动服务业企业扩面提质。持续加大助企业纾困力度，帮助服务业企业发展、提升核心竞争力。

建筑和房地产企业平稳发展

引入骨干型央企、省企、民企等在岚投资落户或设立子公司。着力培育建筑龙头企业，助推企业资质升级扩项，不断开拓建筑领域新市场，做大做强本地建筑业品牌；落实居民刚性和改善性住房需求等政策，加大保障性住房和改善型住房供给，稳定房地产开发基础，进一步加强对房屋售后服务管理，推动房地产业健康发展。

专技人才倍增计划

重点是文旅、项目、招商、电商、企业经营管理、教育医疗等专技人才引进和培育数量定期实现倍增。

目标：在2024年引进培养各类人才300人的基础上，三年内引进培养各类人才1000人以上。

专技人才倍增主要措施有7条

高层次人才引育

加大高层次紧缺性人才引进力度，协同县委组织部，制定人才引进标准，畅通人才引进“绿色通道”，强化奖励激励政策，让引才工作精准有效。

文旅人才培养

聚焦县域文化旅游业培育和服务业发展需求，公开选聘一批人岗适配的文艺创、编、演人才，采取购买服务等方式选聘用好省内外文旅人才。建立民间优秀文旅人才信息库，引导社会力量参与公共文化服务。定期举办专项培训班，提升一线文旅人才职业素养和服务水平。

项目招商人才培养

定期举办“经济大讲堂”，持续提升干部经济工作能力。每年选派干部赴经济发达地区跟岗学习和驻点招商，培养一支懂项目、能招商、具备经济专业知识技能的项目和招商人才队伍。

医疗人才培养

加强县域卫生人才一体化配备和管理，强化订单定向医学生、医学类本科生招聘工作。实施“十百千万医疗卫生人才培训培养工程”，加强“组团式”对口帮扶和医疗人才培训，提升业务素质，锻造一批“名医人才”。

教育人才培养

积极推进“教共体”建设，畅通人才交流渠道，推行义务教育阶段教师“县管校聘”。采用购买服务等方式，选聘国内一流教育治校团队帮带提升教育教学管理水平。强化技能竞赛，扎实开展“青蓝工程”师徒结对活动，发挥“传、帮、带”作用，提升教师队伍整体素质，培养一批优秀名师、名校长。

电商人才培养

深入推进“百人百品兴百村”工程，常态化开展电商人才培训，动员各行各业参与电商发展，建立第一书记电商带货、旅游推介、人才引育等跨镇服务工作队，培育一批电商直播间，构建电商“万人矩阵”。

企业人才培养

加大对县域重点企业和非公有制经济组织中高层经营管理人员的培养；引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价工作；鼓励企业职工申报（考评）专业技术职称，参加学历教育和继续教育，支持企业引进专兼职管理人才或团队，力争培养一支高素质的企业管理人才队伍。

来源/“岚皋发布”微信公众号

本文来自【陕西融媒】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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